深圳證券交易所發(fā)審監(jiān)管部 鐘文芳
截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報(bào)，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權(quán)激勵(lì)情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實(shí)反映公司的薪酬?duì)顩r，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績(jī)之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。中小板共有25家上市公司推出了股權(quán)激勵(lì)方案，其中有7家已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段，其余18家都處于董事會(huì)預(yù)案并報(bào)證監(jiān)會(huì)報(bào)備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權(quán)方式，對(duì)行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長(zhǎng)率等指標(biāo)加以限定，保證了公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的增長(zhǎng)。
一、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬?duì)顩r分析
（一） 整體狀況
2007年中小板221家上市公司共有董監(jiān)高人員3725名，實(shí)際領(lǐng)取薪酬人數(shù)為2968人，年度薪酬總額為50874.85萬元，平均每家上市公司薪酬支出為230.20萬元。221家上市公司中，2007年底剛剛上市的金風(fēng)科技以年度報(bào)酬總額2967.8萬元占據(jù)榜首位置，超出去年的冠軍獐子島2153.4萬元。董事長(zhǎng)領(lǐng)取薪酬678.43萬元，成為中小板上市公司董事長(zhǎng)薪酬之最。緊隨金風(fēng)科技的其后的是寧波銀行與廣電運(yùn)通，薪酬總額分別為1564.69萬元和837.76萬元，薪酬總額最低的為綠大地23萬元。
1、董、監(jiān)、高薪酬占薪酬總額比例情況
2007年董事、監(jiān)事及高管人員的薪酬總額分別為22120.68萬元、6112.02萬元和2638.15萬元，占董監(jiān)高薪酬總額分別為43%、12%和45%，2007年董監(jiān)高薪酬分布比例見圖一。
2006年中小板120家上市公司年度薪酬總額為21362.41萬元，平均每家上市公司薪酬支出為178.02萬元。董事、監(jiān)事及高管人員的薪酬分別為8572.46萬元、2829.69萬元和9960.26萬元，占董監(jiān)高薪酬總額分別為40%、13%和47%。2006年董監(jiān)高薪酬分布比例見圖二。
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從2007年和2006年的薪酬分布圖比較來看，2007年高管人員薪酬占比比上年增加了3個(gè)百分點(diǎn)，相應(yīng)地，董事及監(jiān)事薪酬總額占比比上年分別下降了2個(gè)和1個(gè)百分點(diǎn)。從各部分薪酬金額的增長(zhǎng)比例來看，高管人員的薪酬增長(zhǎng)最快，增幅為158.04%，超出了薪酬總額的增長(zhǎng)率19.89個(gè)百分比。從中可以看出，高管人員在上市公司發(fā)揮了更加重要的作用，由此上市公司對(duì)高管人員更加重視，有利于進(jìn)一步完善公司的治理結(jié)構(gòu)。
2、董監(jiān)高薪酬行業(yè)情況
從中小板221家上市公司所處的13個(gè)行業(yè)來看，金融保險(xiǎn)業(yè)的平均薪酬最高，以寧波銀行的薪酬總額1564.69萬元為例；緊隨其后的為傳播文化業(yè)和批發(fā)零售業(yè)，平均薪酬分別為466.82萬元和454.53萬元。最低的為處于綜合類的大港股份83.25萬元，農(nóng)林牧漁業(yè)的平均薪酬也比較低，為191.23萬元。具體情況見表一。
表一 中小板221家上市公司所處行業(yè)匯總
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（二）董事、監(jiān)事及高管人員薪酬情況
1、董事薪酬
2007年，221家上市公司共有董事1959人，實(shí)際在公司領(lǐng)取薪酬的董事為1476人。實(shí)際在公司領(lǐng)取薪酬的董事長(zhǎng)192人，董事長(zhǎng)薪酬總數(shù)為7444.63萬元，董事長(zhǎng)平均年收入為38.77萬元。最高為金風(fēng)科技董事長(zhǎng)678.43萬元，最低為成飛集成董事長(zhǎng)為0.6萬元，這不排除象征性領(lǐng)取的可能性。實(shí)際在公司領(lǐng)取薪酬的獨(dú)立董事672人，最高人均為寧波銀行12.86萬元。實(shí)際在公司領(lǐng)取薪酬的其他董事612人，薪酬總數(shù)為12725.48萬元，董事人均年收入20.79萬元。2007年，221家上市公司董事薪酬總數(shù)為22638.15萬元，平均每家薪酬總額102.44萬元，董事人均年薪為15.34萬元。
2、監(jiān)事薪酬
2007年，中小板221家上市公司共有監(jiān)事829人，實(shí)際在公司領(lǐng)取薪酬的監(jiān)事585人，監(jiān)事薪酬總數(shù)為6116.02萬元，平均每家公司監(jiān)事薪酬為29.94萬元。監(jiān)事人均年薪10.72萬元，最高為寧波銀行57.82萬元。
3、高管人員薪酬
2007年，中小板221家上市公司共有高管人員937人，實(shí)際領(lǐng)取薪酬人數(shù)907人，高管人員薪酬總額為22120.68萬元，平均每家公司高管人員薪酬100.09萬元，高管人均薪酬24.39萬元。
中小板2006年和2007年董監(jiān)高薪酬總體情況如下表二。
表二：中小板2006年和2007年董監(jiān)高薪酬總體情況
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注：2006年以已披露年報(bào)的120家上市公司數(shù)據(jù)為樣本
2007年以已披露年報(bào)的221家上市公司數(shù)據(jù)為樣本
（三）董監(jiān)高薪酬增長(zhǎng)與公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的關(guān)系分析
由于2007年新增公司無2006年的薪酬數(shù)據(jù)，因此對(duì)董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系，僅選取了120家公司的數(shù)據(jù)作為樣本。2007年?duì)I業(yè)收入比2006年增加377.69億元，增長(zhǎng)率為29.23%；2007年利潤總額比2006年增加42.7億元，增長(zhǎng)率為44.46%；2007年凈利潤比2006年增加29.92億元，增長(zhǎng)率為41.22%；2007年董監(jiān)高薪酬總額比2006年增加4869.86萬元，增長(zhǎng)率為22.80%。詳細(xì)情況見表三。
從表中可以看出，隨著上市公司營業(yè)收入、利潤總額及凈利潤的增長(zhǎng)，公司董監(jiān)高的薪酬也有所增長(zhǎng)，但從增長(zhǎng)的比例來看，董監(jiān)高薪酬的增長(zhǎng)幅度達(dá)不到公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)幅度，但高管人員的薪酬增長(zhǎng)幅度36.65%超出公司營業(yè)收入的增長(zhǎng)幅度7.42個(gè)百分點(diǎn)。
表三 董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系
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2007年董監(jiān)高薪酬總額增幅位居前三名分別為盾安環(huán)境、中工國際與思源電器，增幅分別為215.68%、190.06%和183.56%，與公司對(duì)應(yīng)的利潤總額增長(zhǎng)率分別為207.35%、18.30%和73.27%。同時(shí)，2007年業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅度滑坡的公司，甚至出現(xiàn)虧損的公司，其董監(jiān)高的薪酬同步呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，如高新張銅，2007年利潤總額比上年下降了411.94%、凈利潤比上年下降了454.42%、公司董監(jiān)高薪酬比上年減少了207.6萬元，下降幅度為60.17%，威爾科技、江蘇瓊花也出現(xiàn)了類似的情況。雖然大部分公司董監(jiān)高的薪酬與公司的業(yè)績(jī)呈正相關(guān)的關(guān)系，但也有少數(shù)公司出現(xiàn)董監(jiān)高薪酬與業(yè)績(jī)倒掛現(xiàn)象。
二、股權(quán)激勵(lì)狀況分析
（一）總體情況
在報(bào)告期內(nèi)，除2006年已推出股權(quán)激勵(lì)預(yù)案正處于實(shí)施階段的蘇泊爾、中捷股份等七家公司外，2007年1月30日，蘇寧電器在開年伊始率先推出了股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，激勵(lì)總數(shù)為2200萬股，占總股本的3.05%，行權(quán)價(jià)高達(dá)66.6元。隨即，同洲電子、金螳螂、太陽紙業(yè)、報(bào)喜鳥也相繼推出了股權(quán)激勵(lì)預(yù)案，目前這些公司的預(yù)案尚處于證監(jiān)會(huì)的備案審查階段。由于2007年受公司治理專項(xiàng)活動(dòng)開展及上市公司股價(jià)高企等因素的共同影響，中小板公司推出股權(quán)激勵(lì)的速度有所放慢，截至2007年底，中小板企業(yè)已推出股權(quán)激勵(lì)的公司數(shù)量12家僅占212家上市公司總量的5.66%。隨著公司治理專項(xiàng)活動(dòng)的全面結(jié)束，截至2008年4月30日，2008年中小板僅在四個(gè)月的時(shí)間里又有13家公司董事會(huì)通過了股權(quán)激勵(lì)方案，分別為沃爾核材、廣宇集團(tuán)等。各上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案具體情況見表四。
1、股權(quán)激勵(lì)方式。就目前推出股權(quán)激勵(lì)方案的25家上市公司來看，股權(quán)激勵(lì)方式主要是選擇股票股權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)和股東轉(zhuǎn)讓股份四種形式，股票來源主要有向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行、二級(jí)市場(chǎng)購入及非流通股東存量股份三種形式。25家上市公司中有21家采用的是股票期權(quán)的方式，占到了總數(shù)的84%。另外，廣州國光采用股票期權(quán)為主，股票增值權(quán)為輔的激勵(lì)方式，而永新股份除采用股票期權(quán)外，還采用了限制性股票方式，即公司提取獎(jiǎng)勵(lì)基金從二級(jí)市場(chǎng)回購公司股份獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象。獐子島出爐的股權(quán)激勵(lì)方案，是自股權(quán)激勵(lì)重新開閘以來中小板上首例直接通過股東之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的方案。
表四 中小企業(yè)板股權(quán)激勵(lì)情況一覽表
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2、激勵(lì)計(jì)劃涉及標(biāo)的股票占總股本比例。報(bào)喜鳥和德美化工達(dá)到了10%，達(dá)到了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定的上限，緊隨其后的是永新股份和廣州國光，分別占到了各自總股本的9.28%和9.005%，而中工國際占到總股本的比例最低，僅為0.666%。從中可以看出，比例較低的上市公司還存在推出新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可能性。
3、激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件的財(cái)務(wù)指標(biāo)。財(cái)務(wù)指標(biāo)涉及加權(quán)凈資產(chǎn)收益率、凈利潤、每股收益及營業(yè)總收入等指標(biāo)。25家公司中有18家涉及加權(quán)凈資產(chǎn)收益率，大部分不低于10%，其中廣州國光為不低于9%，金螳螂為不低于12%，中工國際為不低于13.5%；25家公司對(duì)凈利潤的增長(zhǎng)率都提出了要求，復(fù)合增長(zhǎng)率要求在10%—30%之間，其中廣宇集團(tuán)凈利潤復(fù)合增長(zhǎng)率不低于30%；25家公司有5家公司對(duì)每股收益提出了要求，其中廣州國光要求每股收益平均增長(zhǎng)率不低于20％；僅有獐子島、德美化工和廣百股份對(duì)營業(yè)總收入有要求，德美化工要求營業(yè)總收入復(fù)合增長(zhǎng)率不低于15%。值得一提的是，獐子島除了對(duì)營業(yè)總收入，凈資產(chǎn)收益率和凈利潤有要求之外，對(duì)公司的股價(jià)也有要求。無論公司對(duì)行權(quán)條件作出了怎樣的規(guī)定，從財(cái)務(wù)指標(biāo)上來看，都要求公司業(yè)績(jī)?cè)谝欢ǖ钠谙迌?nèi)有所增長(zhǎng)，有利于保證公司持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)。
4、激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格。各公司均嚴(yán)格按照《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的定價(jià)原則確定行權(quán)價(jià)格，即為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)兩者中的較高者，其中中捷股份和廣州國光行權(quán)價(jià)分別較基準(zhǔn)定價(jià)上調(diào)了5%和8%。截至2007年12月31日，已推出股權(quán)激勵(lì)方案的12家上市公司的市價(jià)均高于行權(quán)價(jià)。
（二）12家推出股權(quán)激勵(lì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)分析
報(bào)告期內(nèi)，12家樣本公司（截至2007年末已推出股權(quán)激勵(lì)方案的公司）平均基本每股收益為0.75元，平均凈資產(chǎn)收益率為15.53%，平均每股凈資產(chǎn)為4.89元，平均每股經(jīng)營性現(xiàn)金流量為0.69元，上述指標(biāo)均高于中小板公司的平均水平。同期，中小板上市公司上述經(jīng)營指標(biāo)為0.59元、11.48%、4.49元和0.28元。其中，每股收益2007年較2006年增長(zhǎng)較快的為雙鷺?biāo)帢I(yè)與報(bào)喜鳥，增長(zhǎng)率分別為78.52%和76.27%，蘇寧電器2006年及2007年的每股凈資產(chǎn)收益率都超過20%，七匹狼2007年每股經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~是2006年的68.62倍，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高中小板的平均水平。由此可見，12家率先推出股權(quán)激勵(lì)的公司大多業(yè)績(jī)優(yōu)良，且不乏行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者。具體情況見表五。
表五 12家樣本公司2006年和2007年的業(yè)績(jī)情況
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注： 每股收益為基本每股收益
凈資產(chǎn)收益率為全面攤薄凈資產(chǎn)收益率
每股經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~為全面攤薄每股經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~
（三）股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用對(duì)公司利潤的影響分析
12家樣本公司中，已進(jìn)入實(shí)施階段的公司為七家，分別是雙鷺?biāo)帢I(yè)、蘇泊爾、中捷股份、廣州國光、七匹狼、偉星股份和永新股份。我們關(guān)注一下股份支付對(duì)公司2006年及2007年凈利潤的影響，具體影響見表六。
股份支付準(zhǔn)則對(duì)上述公司2006年的影響，即減少了未分配利潤，同時(shí)增加了資本公積，公司凈資產(chǎn)并未發(fā)生變化。對(duì)2007年及以后的影響，是實(shí)實(shí)在在地增加報(bào)告期的成本費(fèi)用，進(jìn)而減少當(dāng)期的凈利潤。2007年，廣州國光確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用為1988.67萬元，占2007年扣除非經(jīng)常性損益凈利潤的29.28%；七匹狼確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用為1988.67萬元，較2006年相比增加了733.11萬元，占2007年扣除非經(jīng)常性損益凈利潤的13.09%；蘇泊爾確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用為1237.54萬元，占2007年扣除非經(jīng)常性損益凈利潤的7.30%。
表六 已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用匯總表
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由上可見，股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用化對(duì)于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)上市公司的業(yè)績(jī)產(chǎn)生一定影響，但從中我們也可以看出，中小板已處于實(shí)施階段的上市公司沒有出現(xiàn)經(jīng)營利潤不能彌補(bǔ)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用現(xiàn)象。值得注意的是，中捷股份在2007年沒有確認(rèn)股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，公司解釋稱預(yù)計(jì)以后年度不可能行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，因此在本年度沒有確認(rèn)費(fèi)用，只對(duì)2006年股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用相應(yīng)調(diào)整了2007年的期初數(shù)。
三、中小板上市公司2007年董監(jiān)高薪酬和股權(quán)激勵(lì)披露情況分析
從2007年已披露年報(bào)的221家上市公司的整體情況來看，大部分公司均能如實(shí)反映董監(jiān)高的薪酬?duì)顩r和股權(quán)激勵(lì)情況，董監(jiān)高的薪酬與公司的業(yè)績(jī)存在一定的正相關(guān)性。但也有少數(shù)公司在披露上存在一定的問題：
1、披露內(nèi)容不完整。中小板有28家上市公司無董事長(zhǎng)薪酬數(shù)據(jù)，14家上市公司無獨(dú)立董事薪酬數(shù)據(jù)。另外，也有部分公司在年報(bào)摘要與年報(bào)全文中對(duì)公司董監(jiān)高薪酬情況披露不一致。在現(xiàn)有的年報(bào)準(zhǔn)則中，對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司只要求披露公司董監(jiān)高被授予股票期權(quán)的情況，包括姓名、職務(wù)、報(bào)告期初與期末持有股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)、可行權(quán)數(shù)量、已行權(quán)數(shù)量及報(bào)告期末股票市價(jià)。為了更好地反映公司股權(quán)激勵(lì)情況，建議將披露對(duì)象擴(kuò)展到激勵(lì)對(duì)象全體，并說明股權(quán)激勵(lì)對(duì)當(dāng)期成本費(fèi)用、經(jīng)營業(yè)績(jī)的影響情況，每股收益的攤薄程度及對(duì)行權(quán)數(shù)量的估算方法和依據(jù)等。
2、披露數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。年報(bào)顯示，中小板董事長(zhǎng)的薪酬最低為0.6萬元，薪酬過低，與公司所處的地理位置或行業(yè)不符。此外，在已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的七家公司中，只有七匹狼披露“薪酬中包括了公司按期權(quán)激勵(lì)辦法應(yīng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)基金”，而其余六家公司對(duì)薪酬中是否考慮股票期權(quán)等激勵(lì)性薪酬只字未提。另外，有少數(shù)公司沒有披露在報(bào)告期內(nèi)辭職董監(jiān)高人員的薪酬，只披露了在報(bào)告期末在任的董監(jiān)高人員的薪酬，沒有如實(shí)反映公司的薪酬?duì)顩r。
3、披露標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不統(tǒng)一。中國證監(jiān)會(huì)要求年報(bào)應(yīng)披露每一位現(xiàn)任董事、監(jiān)事與高級(jí)管理人員在報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的稅前報(bào)酬總額，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)和各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報(bào)酬。由于各個(gè)公司對(duì)薪酬披露標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中出現(xiàn)差異，有公司披露稅前金額，也有公司披露稅后金額。不少公司在披露中對(duì)獨(dú)立董事采用稅后標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其他董監(jiān)高采用稅前標(biāo)準(zhǔn)，造成了披露中出現(xiàn)“雙重標(biāo)準(zhǔn)”現(xiàn)象。
4、股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理有待進(jìn)一步明確與完善
目前有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定過于籠統(tǒng)，上市公司無法充分理解會(huì)計(jì)核算的具體方法。例如，公司的等待期跨年度，期權(quán)費(fèi)用在兩個(gè)會(huì)計(jì)年度合理攤銷問題；公司對(duì)股票期權(quán)的公允價(jià)值設(shè)定是否合理；如果公司在有效期內(nèi)均無法達(dá)到行權(quán)條件，股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的轉(zhuǎn)回問題等等，這些都是公司在實(shí)際執(zhí)行過程中遇到的問題，但在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中沒有明確的規(guī)定。
四、小結(jié)
從上面的分析可以看出，中小板2007年度董監(jiān)高薪酬情況基本上能如實(shí)反映真實(shí)情況，且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績(jī)呈正相關(guān)關(guān)系；對(duì)已推出股權(quán)激勵(lì)的公司，股權(quán)激勵(lì)起到了“金手銬”，促使公司完善公司治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)公司平穩(wěn)增長(zhǎng)。對(duì)在年報(bào)中出現(xiàn)的披露問題，建議規(guī)范執(zhí)行薪酬披露標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)充披露激勵(lì)性薪酬，增加披露薪酬政策和體系，完善薪酬與考核委員會(huì)的運(yùn)作情況及盡早出臺(tái)針對(duì)股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理指引。
行業(yè)
薪酬總額（萬元）
家數(shù)
薪酬平均數(shù)（萬元）
備注
采掘業(yè)
815.14
3
271.71
—
傳播、文化產(chǎn)業(yè)
466.82
1
466.82
粵傳媒
電力煤氣業(yè)
206.85
1
206.85
黔源電力
房地產(chǎn)業(yè)
822.61
3
274.2
—
建筑業(yè)
1804.73
5
260.95
—
交通運(yùn)輸業(yè)
265.82
2
132.91
—
金融保險(xiǎn)業(yè)
1564.69
1
1564.69
寧波銀行
農(nóng)林牧漁業(yè)
764.9
4
191.23
—
批發(fā)零售業(yè)
1818.1
4
454.53
—
社會(huì)服務(wù)業(yè)
3129.85
10
312.99
—
信息技術(shù)業(yè)
3447.28
16
215.46
—
制造業(yè)
25684.81
170
209.91
金風(fēng)科技薪酬總額2967.8萬元
綜合類
83.25
1
83.25
東港股份
2006年
2007年
增長(zhǎng)率
總額(萬元)
實(shí)際領(lǐng)取人數(shù)(人)
人均薪酬(萬元)
總額(萬元)
實(shí)際領(lǐng)取人數(shù)(人)
人均薪酬(萬元)
總額(%)
人均薪酬(%)
董事
9960.26
807
12.34
22638.2
1476
15.34
127.28
24.31
董事長(zhǎng)
3152.68
104
30.31
7444.63
192
38.77
136.14
27.91
其他董事
5616.24
345
16.28
12725.5
612
20.79
126.58
27.70
獨(dú)立董事
1191.34
358
3.33
2468.04
672
3.67
107.17
10.21
監(jiān)事
2829.69
314
9.01
6116.02
585
10.45
116.14
15.98
高管
8572.46
485
17.68
22120.7
907
24.39
158.04
37.95
名 稱
2006年
2007年
增長(zhǎng)率(%)
營業(yè)收入(億元)
1292.07
1669.76
29.23
利潤總額(億元)
96.05
138.75
44.46
凈利潤(億元)
72.58
102.50
41.22
董事薪酬總額(萬元)
9960.26
11301.17
13.46
監(jiān)事薪酬總額(萬元)
2829.69
3216.55
13.67
高管薪酬總額(萬元)
8572.46
11714.57
36.65
名稱
預(yù)案公告日
激勵(lì)方式
激勵(lì)總數(shù)(萬股/萬份)
激勵(lì)總數(shù)占當(dāng)時(shí)總股本比例(%)
期權(quán)初始行權(quán)價(jià)（元）
有效期(年)
行業(yè)
中捷股份
20060427
股票期權(quán)
663
3.71
6.59
5
制造業(yè)
雙鷺?biāo)帢I(yè)
20060428
股票期權(quán)
180
2.17
9.83
6
制造業(yè)
偉星股份
20060627
股票期權(quán)
608
8.13
9.06
5
制造業(yè)
廣州國光
20060629
股票期權(quán)
1420.8
8.88
6.75
5
制造業(yè)
股票增值權(quán)
20
0.125
9.25
3
蘇泊爾
20060629
股票期權(quán)
600
3.41
7.01
5
制造業(yè)
永新股份
20060831
股票期權(quán)
400
4.28
7.7
6
制造業(yè)
上市公司提取激勵(lì)基金買入流通A股
-
-
-
6
七匹狼
20060912
股票期權(quán)
700
6.33
10.2
5
制造業(yè)
蘇寧電器
20070130
股票期權(quán)
2200
3.05
66.6
5
批發(fā)和零售貿(mào)易
同洲電子
20070326
股票期權(quán)
869.5
7.7
33.31
5
信息技術(shù)業(yè)
金螳螂
20071225
股票期權(quán)
200
2.13
49
5
建筑業(yè)
報(bào)喜鳥
20071227
股票期權(quán)
960
10
32.6
5
制造業(yè)
太陽紙業(yè)
20071227
股票期權(quán)
1200
3.34
34.17
5
制造業(yè)
沃爾核材
20080109
股票期權(quán)
320
5.89
47.6
4
制造業(yè)
廣宇集團(tuán)
20080111
股票期權(quán)
800
3.209
26.55
5
房地產(chǎn)業(yè)
獐子島
20080119
股東轉(zhuǎn)讓股票
212
1.87
-
4
農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
華星化工
20080122
股票期權(quán)
700
5.57
36.14
5
制造業(yè)
東華合創(chuàng)
20080122
股票期權(quán)
900
6.96
43.3
6
信息技術(shù)業(yè)
深圳惠程
20080227
股票期權(quán)
300
5.99
48.1
4
制造業(yè)
新海宜
20080227
股票期權(quán)
340
4
17.83
5
信息技術(shù)業(yè)
中工國際
20080310
股票期權(quán)
126.58
0.666
24.08
6
社會(huì)服務(wù)業(yè)
江蘇通潤
20080408
股票期權(quán)
200
2.88
29.62
6
制造業(yè)
德美化工
20080418
股票期權(quán)
1340
10
17.38
4
制造業(yè)
廣百股份
20080422
股票期權(quán)
77.37
0.48
31.59
7
零售業(yè)
金智科技
20080422
上市公司定向發(fā)行股票
200
1.96
10.79
5
軟件與服務(wù)
武漢凡谷
20080429
股票期權(quán)
399
0.93
20.2
5
技術(shù)硬件與設(shè)備
證券簡(jiǎn)稱
每股收益(元/股)
凈資產(chǎn)收益率(%)
每股經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~
(元/股)
2006年
2007年
2006年
2007年
2006年
2007年
偉星股份
0.83
0.83
15.2
21.57
1.76
0.56
永新股份
0.51
0.42
12.91
9.31
0.69
0.61
中捷股份
0.4
0.33
15.06
7.52
0.26
0.22
蘇寧電器
1.02
1.02
23.35
31.69
0.21
2.43
七匹狼
0.47
0.52
14.24
8.55
0.02
1.1
蘇泊爾
0.58
0.91
13.22
10.53
1.55
0.77
雙鷺?biāo)帢I(yè)
0.61
1.09
11.82
24.45
0.73
0.71
廣州國光
0.42
0.39
10.52
11.08
0.09
0.52
同洲電子
0.6
0.44
10.52
14.69
-1.03
-0.48
太陽紙業(yè)
1.37
1.06
14.36
15.85
2.80
0.76
金螳螂
0.87
0.96
12.84
15.62
0.65
0.61
報(bào)喜鳥
0.59
1.04
23.29
15.44
0.79
0.74
簡(jiǎn)單平均
0.69
0.75
14.78
15.53
0.71
0.69
中小板簡(jiǎn)單平均
0.47
0.59
9.88
11.48
0.43
0.28
證券簡(jiǎn)稱
2006年已確認(rèn)的激勵(lì)費(fèi)用(萬元)
2007年已確認(rèn)的激勵(lì)費(fèi)用(萬元)
扣除非經(jīng)常性損益凈利潤(萬元)
2006年
2007年
偉星股份
221.03
884.14
6732.57
11685.03
永新股份
47.10
495.96
4296.47
4862.35
中捷股份
1803.78
0
5766.08
5335.00
七匹狼
340.01
1073.12
5264.19
8195.46
蘇泊爾
412.51
1237.54
10789.94
16944.46
雙鷺?biāo)帢I(yè)
283.57
315.08
4686.49
8986.02
廣州國光
1517.11
1988.67
6338.98
6790.90
