引言：《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》（以下簡稱基本規(guī)范）確立了我國企業(yè)建立和實施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)框架。擷取基本規(guī)范的精要，賦就一些并不怎么規(guī)范的詩詞，有利于深入宣傳、學習、把握基本規(guī)范，推動企業(yè)建立與實施內(nèi)部控制。
一、公司治理結(jié)構(gòu)
（一）
根據(jù)律規(guī)企章程，建構(gòu)規(guī)則議事情。
決執(zhí)監(jiān)督職權(quán)明，有效分工和制衡。
1.這首詩對基本規(guī)范第十一條關(guān)于建立公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容進行了概括。
2.“律規(guī)”即法律法規(guī)，“企章程”即企業(yè)章程，第一句是企業(yè)建立治理結(jié)構(gòu)的依據(jù)。
3.“建構(gòu)”即建立治理結(jié)構(gòu)，“規(guī)則議事情”即議事規(guī)則，第二句是指企業(yè)要建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則。
4.“決執(zhí)”指決策和執(zhí)行，第三句是指在建立治理結(jié)構(gòu)中，要明確決策、執(zhí)行、監(jiān)督等方面的職責權(quán)限。
5.第四句是指，通過建立治理結(jié)構(gòu)形成科學有效的職責分工和制衡機制。
（二）
重大表決股東會，經(jīng)營決策董事會。
董經(jīng)高管監(jiān)事會，實施主管經(jīng)理會。
這首詩對治理結(jié)構(gòu)中股東會、董事會、監(jiān)事會及經(jīng)理層的主要職責予以明確。
（三）
董負內(nèi)控建與施，監(jiān)會建施監(jiān)督之。
經(jīng)理組織日常行，各司其職控制起。
1.這首詩對基本規(guī)范第十二條關(guān)于治理結(jié)構(gòu)各層次在建立與實施內(nèi)部控制方面的職責予以概括。
2.第一句是指董事會負責內(nèi)部控制的建立健全和有效實施。
3.第二句是指監(jiān)事會對董事會建立與實施內(nèi)部控制進行監(jiān)督。
4.第三句是指經(jīng)理層負責組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部控制的日常運行。
（四）
董事會設(shè)審計會，審監(jiān)內(nèi)控不付費。
審委主人要獨立，操守良好能力貴。
1.這首詩對基本規(guī)范第十三條關(guān)于設(shè)立審計委員會的規(guī)定進行概括。
2.第二句指審計委員會負責審查企業(yè)內(nèi)部控制，監(jiān)督內(nèi)部控制的有效實施和內(nèi)部控制自我評價情況，協(xié)調(diào)內(nèi)部控制審計及其他相關(guān)事宜等；“不付費”表明審計委員會是企業(yè)的內(nèi)部機構(gòu)。
3.最后兩句指審計委員會負責人應(yīng)當具備相應(yīng)的獨立性、良好的職業(yè)操守和專業(yè)勝任能力；“主人”指負責人；“能力貴”指要有專業(yè)勝任能力。
二、機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責分配
1.這首詩對基本規(guī)范第十四條關(guān)于機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責分配的內(nèi)容進行概括。
2.前兩句是指，企業(yè)應(yīng)當結(jié)合業(yè)務(wù)特點和內(nèi)部控制要求設(shè)置內(nèi)部機構(gòu)。
業(yè)務(wù)特點控要求，據(jù)以設(shè)置內(nèi)機構(gòu)。
明確職責落到位，內(nèi)管手冊曉職流。
3.第三句是指，要明確內(nèi)部機構(gòu)的職責權(quán)限，將權(quán)利與責任落實到各責任單位。
4.“內(nèi)管手冊”即企業(yè)內(nèi)部管理手冊；“曉職流”即通過編制內(nèi)部管理手冊，使全體員工掌握內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、崗位職責、業(yè)務(wù)流程等情況，明確權(quán)責分配，正確行使職權(quán)。
三、內(nèi)部審計
加保內(nèi)審獨立性，督查內(nèi)控有效性。
發(fā)現(xiàn)缺陷按程報，重大面董直報信。
1.這首詩對基本規(guī)范第十五條關(guān)于內(nèi)部審計的內(nèi)容進行概括。
2.“加保”指加強和保證，即企業(yè)應(yīng)當加強內(nèi)部審計工作，保證內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置、人員配備和工作的獨立性。
3.“重大面董直報信”即對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制重大缺陷，有權(quán)直接向董事會及其審計委員會、監(jiān)事會報告。
四、人力資源政策
（一）
聘培薪酬辭考核，晉升獎懲人力策。
關(guān)崗強休定期換，掌握秘密離崗扼。
1.這首詩對基本規(guī)范第十六條關(guān)于企業(yè)應(yīng)當制定和實施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策的內(nèi)容進行了概括。
2.“聘”即聘用，“培”即培訓，“辭”即辭退與辭職。
3.“關(guān)崗”指關(guān)鍵崗位員工，“強休”指強制休假制度，“定期換”指定期崗位輪換制度。
4.“掌握秘密”指掌握國家秘密或重要商業(yè)秘密的員工，“扼”指通過限制性規(guī)定防止秘密隨人員離崗而外泄。
（二）
為何選拔聘張三，德能超群不一般。
加強培訓繼續(xù)教，提升素質(zhì)促發(fā)展。
1.這首詩對基本規(guī)范第十七條關(guān)于將職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力作為選拔和聘用員工重要標準的規(guī)定進行了概括。
2.后兩句是指切實加強員工培訓和繼續(xù)教育，不斷提升員工素質(zhì)，從而促進個人及企業(yè)發(fā)展。
五、企業(yè)文化
滴水穿石柔勝剛，文建雖軟不可荒。
價值向上責任感，誠信敬業(yè)協(xié)開創(chuàng)。
董監(jiān)經(jīng)理當主導(dǎo)，員工守則履職崗。
1.這首詩對基本規(guī)范第十八條關(guān)于企業(yè)應(yīng)當加強文化建設(shè)的內(nèi)容進行了概括。
2.前兩句說明企業(yè)文化雖然屬于軟環(huán)境建設(shè)，但絕不可荒廢，其積極作用值得高度重視。
3.中間兩句是指要培育積極向上的價值觀和社會責任感，倡導(dǎo)誠實守信、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新和團隊協(xié)作情神。
4.第五句指董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級管理人員應(yīng)當在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。
5.最后一句是指，企業(yè)員工應(yīng)當遵守員工行為守則，認真履行崗位職責（即“履職崗”）。
六、企業(yè)法制
加強法制增法觀，依法決策依法辦。
建立健全法顧問，重大法糾要備案。
1.這首詩對基本規(guī)范第十九條企業(yè)應(yīng)當加強法制教育等內(nèi)容進行了概括。
2.“法觀”即法制觀念，是指企業(yè)要增強董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級管理人員和員工的法制觀念。
3.第二句是指要嚴格依法決策、依法辦事、依法監(jiān)督。
4.最后兩句是指，企業(yè)要建立健全法律顧問制度和重大法律糾紛案件備案制度。
七、風險承受度
識別關(guān)目內(nèi)外險，確定風承深和淺。
整體風險承受力，業(yè)面接風水平扁。
1.這首詩對基本規(guī)范第二十一條關(guān)于風險承受度的內(nèi)容進行了概括。
2.第一句中的“關(guān)目”是指與實現(xiàn)控制目標相關(guān)，即指企業(yè)開展風險評估，應(yīng)當準確識別與實現(xiàn)控制目標相關(guān)的內(nèi)部風險和外部風險。
3.“風承”即風險承受，“深和淺”表達一種度，兩者合起來即是風險承受度。
4.后兩句概括了風險承受度的含義及包括的方面，即風險承受度是企業(yè)能夠承擔的風險限度，包括整體風險承受能力和業(yè)務(wù)層面（”業(yè)面“之意）的可接受風險（”接風“之意）水平。
