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會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。德不優(yōu)者，不能懷遠(yuǎn)。會(huì)計(jì)人員擔(dān)負(fù)著生成和提供會(huì)計(jì)信息、維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)秩序的重要職責(zé)。黨的十八大以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院部署加快社會(huì)信用體系建設(shè)、構(gòu)筑誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，將會(huì)計(jì)人員作為職業(yè)信用建設(shè)的重點(diǎn)人群，要求引導(dǎo)職業(yè)道德建設(shè)與行為規(guī)范。2023年1月財(cái)政部發(fā)布《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》，將新時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德提煉為“三堅(jiān)三守”，即“堅(jiān)持誠(chéng)信，守法奉公；堅(jiān)持準(zhǔn)則，守責(zé)敬業(yè)；堅(jiān)持學(xué)習(xí)，守正創(chuàng)新”，明晰了會(huì)計(jì)人員“堅(jiān)”的職業(yè)特性和“守”的價(jià)值追求。筆者認(rèn)為，新時(shí)代會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)可遵循以下路徑。

一、堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)

道德的根本屬性是個(gè)人在面臨利益選擇時(shí)的取舍方式。當(dāng)今世界面臨百年未有之大變局，必然會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜、頻繁、激烈的價(jià)值沖突。如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀作為引領(lǐng)，會(huì)計(jì)人員很可能在利益誘惑下迷失道德方向。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的高度凝練，是對(duì)社會(huì)主義價(jià)值的性質(zhì)、構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)的根本看法和態(tài)度，涵蓋了國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層面的價(jià)值準(zhǔn)則，既是精神支柱，也是行動(dòng)向?qū)?，?duì)個(gè)人的精神世界、民族的精神家園起著基礎(chǔ)的決定性作用，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)提供了高質(zhì)量的價(jià)值引領(lǐng)。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中意識(shí)形態(tài)的體現(xiàn)，是會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)的具體表現(xiàn)。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的基點(diǎn)和旗幟，有助于正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，選擇科學(xué)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)路徑，為行業(yè)發(fā)展添加助力。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員法治教育

法律法規(guī)是維護(hù)社會(huì)秩序的重要規(guī)范。會(huì)計(jì)法律法規(guī)作為中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系不可或缺的重要組成部分，為會(huì)計(jì)工作的正常開展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供了重要保障，是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的基本遵循，因此必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法治教育，使其充分認(rèn)識(shí)法律對(duì)個(gè)人和會(huì)計(jì)活動(dòng)的約束與規(guī)范，明白何事可為、何事不何為，在法律約束的框架下履行工作職責(zé)，不越線不過(guò)界。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法治教育是一項(xiàng)持續(xù)性、綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)，需要學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)三方的協(xié)同配合，同時(shí)還需要會(huì)計(jì)人員自身加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解。可以在加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)內(nèi)容教學(xué)的同時(shí)，對(duì)違反法規(guī)的典型反面案例進(jìn)行重點(diǎn)講解，著重分析違法的嚴(yán)重后果，幫助會(huì)計(jì)人員牢固樹立底線思維。系統(tǒng)性、有針對(duì)性的會(huì)計(jì)法治教育還能使會(huì)計(jì)人員形成自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的意識(shí)，有助于法治社會(huì)的構(gòu)建。

三、堅(jiān)持與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合

中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是幾千年華夏文明發(fā)展的歷史積淀和民族智慧的傳承，蘊(yùn)藏豐富的道德文化資源，尤其重視對(duì)個(gè)人品德的培養(yǎng)教育，在義利取舍、公私分界等方面都有深入的探討與論述，其中很多內(nèi)容至今對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升仍具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，如表述誠(chéng)信觀的“人而無(wú)信，不知其可也”、廉潔警言“公生明，廉生威”、道德修養(yǎng)理念“大學(xué)之道，在明明德”等。這些關(guān)于優(yōu)秀個(gè)人品德的標(biāo)準(zhǔn)不僅對(duì)會(huì)計(jì)人員有教育意義，對(duì)營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍、助力企業(yè)健康發(fā)展也有著積極的作用。

將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，可以讓會(huì)計(jì)人員在感受中華文明溫度的同時(shí)了解我國(guó)優(yōu)秀文化典籍，增強(qiáng)民族自信心。同時(shí)，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)優(yōu)化，使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)不再是無(wú)本之木、無(wú)源之水，而是幾千年中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的傳承與創(chuàng)新。通過(guò)將傳統(tǒng)文化的當(dāng)世價(jià)值與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相結(jié)合，產(chǎn)生新的思想火花，更能為廣大會(huì)計(jì)人員所接受并踐行。

四、引入多元的職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制

道德不同于法律，并不具備強(qiáng)制的外在約束性，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員自我規(guī)范、自律自愛。建立多元的職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制可從多個(gè)維度對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀分析、全面評(píng)價(jià)。

多元的職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制可由會(huì)計(jì)人員自我評(píng)價(jià)、企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)、企業(yè)外部評(píng)價(jià)三個(gè)層面組成。會(huì)計(jì)人員自我評(píng)價(jià)是其對(duì)自己行為的內(nèi)在思考和判斷，是對(duì)會(huì)計(jì)工作專業(yè)的自我規(guī)范；企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)是職業(yè)道德評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，各部門同事是會(huì)計(jì)人員經(jīng)常接觸的往來(lái)對(duì)象，可通過(guò)問(wèn)卷、訪談等方式獲取同事的內(nèi)部評(píng)價(jià)；企業(yè)外部評(píng)價(jià)涵蓋范圍較廣，主要包括政府部門、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、客戶等不同的主體，政府部門評(píng)價(jià)主體可對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德產(chǎn)生較強(qiáng)的約束性，會(huì)計(jì)師事務(wù)所主體的專業(yè)性能強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)，客戶評(píng)價(jià)主體能夠真實(shí)反映會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)。只有多角度、多層次構(gòu)建職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制，才能做到科學(xué)、全面、客觀，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的長(zhǎng)效建設(shè)。

五、優(yōu)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督制度

會(huì)計(jì)工作常年處理金錢利益，物欲誘惑很容易讓從業(yè)人員迷失自我，通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督制度，給會(huì)計(jì)人員劃紅線、敲警鐘，有助于減少違反職業(yè)道德的不當(dāng)行為。

企業(yè)可通過(guò)建立健全高效的內(nèi)部監(jiān)督制度，采用多種監(jiān)督考核方式規(guī)范會(huì)計(jì)行為。同時(shí)可考慮建立統(tǒng)一的行業(yè)協(xié)會(huì)，在統(tǒng)一的框架下對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行引導(dǎo)與管理，制定專業(yè)的道德規(guī)范細(xì)則，指導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的失德行為，視其情節(jié)輕重通過(guò)誡勉談話、經(jīng)濟(jì)處罰、行業(yè)禁入等不同措施進(jìn)行及時(shí)糾正。在會(huì)計(jì)人員因守德守法而被外界實(shí)施侵害時(shí)，依法采取必要措施對(duì)其進(jìn)行保護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的快速發(fā)展，其在輿論監(jiān)督方面的話語(yǔ)權(quán)也日漸增強(qiáng)，但也時(shí)有假借監(jiān)督之名實(shí)施道德綁架，甚至非法侵害他人權(quán)益的行為發(fā)生。通過(guò)引導(dǎo)正確的網(wǎng)絡(luò)輿論，形成理性、開放、有序的交流，有助于更好地開展道德監(jiān)督。對(duì)于部分相對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題，可能需要從文化、經(jīng)濟(jì)等多角度進(jìn)行深層次的分析與解剖。因此，需要對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題進(jìn)行客觀引導(dǎo)，在理性思辨、換位思考的前提下進(jìn)行討論，發(fā)揮正確的輿論導(dǎo)向作用，形成職業(yè)道德共識(shí)。