黨的十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀的重要戰(zhàn)略思想，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本單位，也應(yīng)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求去發(fā)展，建立基于科學(xué)發(fā)展觀的要求去發(fā)展，建立基于科學(xué)發(fā)展觀的企業(yè)績效評價(jià)體系，規(guī)范和督導(dǎo)企業(yè)行為就是企業(yè)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要工作。
在價(jià)值取向方面，企業(yè)應(yīng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)營目標(biāo)?？茖W(xué)發(fā)展觀對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出了新的要求，即建立“公民型企業(yè)”、“生態(tài)型企業(yè)”和“和諧型企業(yè)”?？茖W(xué)發(fā)展觀下的企業(yè)價(jià)值取向應(yīng)從“股東利益至上”的單一價(jià)值取向轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫦嚓P(guān)者均衡發(fā)展”的多元價(jià)值取向，具體目標(biāo)為：實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)盈余、生態(tài)盈余和社會(huì)盈余。為更好落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)應(yīng)該建立基于科學(xué)發(fā)展觀的業(yè)績評價(jià)體系，并將其作為督導(dǎo)工具，監(jiān)督和引導(dǎo)企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展。從理論上講，利益相關(guān)者是企業(yè)績效評價(jià)的源主體；從實(shí)踐上看，企業(yè)相關(guān)部門、政府相關(guān)部門、社會(huì)評價(jià)機(jī)構(gòu)是企業(yè)績效評價(jià)的執(zhí)行主體，并對經(jīng)濟(jì)績效、生態(tài)績效和社會(huì)績效等內(nèi)容進(jìn)行全方位地考察和評價(jià)，并在設(shè)置指標(biāo)體系時(shí)同時(shí)注意過程和結(jié)果兩個(gè)方面。
本文以寶鋼股份為例，詳細(xì)分析了該企業(yè)履行科學(xué)發(fā)展觀的成功因素。寶鋼股份一直堅(jiān)持“誠信、合作、創(chuàng)新、追求企業(yè)價(jià)值最大化”的核心價(jià)值觀，為股東、顧客、供應(yīng)商、員工與社會(huì)等利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。多年來，公司充分兼顧各類利益相關(guān)者的需求，實(shí)現(xiàn)了共同發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)績效方面，公司的銷售收入和利潤總額穩(wěn)定增長，凈資產(chǎn)收益率也穩(wěn)步提高；在生態(tài)績效方面，積極實(shí)施生態(tài)戰(zhàn)略，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源；在社會(huì)績效方面，以誠信為基本價(jià)值觀，積極推進(jìn)誠信體系建設(shè)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為手段，培育、推動(dòng)員工群體創(chuàng)新，注重員工的健康安全、生活和職業(yè)發(fā)展，注重與經(jīng)銷商建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。
（張智楠整理自《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)•理財(cái)版》2008年第5期，作者：溫素彬）
