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  • 　關(guān)鍵詞：人力資源　會(huì)計(jì)確認(rèn)　會(huì)計(jì)計(jì)量　會(huì)計(jì)報(bào)告 　　一、人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn) 　　美國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克·弗蘭霍爾茨認(rèn)為，“人力資源會(huì)計(jì)是人的成本和價(jià)值作為組織的資源進(jìn)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)　核算體系　以人為本 　　人力資源會(huì)計(jì)，是以貨幣為主要計(jì)量單位，結(jié)合其他非貨幣手段，運(yùn)用會(huì)計(jì)的專門方法，對(duì)一定組織的人力資源進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的計(jì)量、核...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • [關(guān)鍵詞]人力資源會(huì)計(jì)；基本假設(shè)；特殊性 　　一、人力資源的特殊性 　?。ㄒ唬┩顿Y目的的特殊性。人力資源投資不完全以有形經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，投資的主要?jiǎng)恿κ菫榱双@取知識(shí)和專...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 　　〔摘要〕人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是會(huì)計(jì)的一個(gè)新領(lǐng)域。本文認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)分支學(xué)科，應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源會(huì)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 　〔摘要〕人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是會(huì)計(jì)的一個(gè)新領(lǐng)域。本文認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)分支學(xué)科，應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 〔摘　要〕人力資源會(huì)計(jì)正是基于人力資源的價(jià)值管理方法，特別是對(duì)居于第三產(chǎn)業(yè)中的酒店管理來說，作用十分明顯。因此，在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入廣泛應(yīng)用的發(fā)展階段，從酒店管理著手研究人力資源...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 〔摘　要〕人力資源會(huì)計(jì)正是基于人力資源的價(jià)值管理方法，特別是對(duì)居于第三產(chǎn)業(yè)中的酒店管理來說，作用十分明顯。因此，在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入廣泛應(yīng)用的發(fā)展階段，從酒店管理著手研究人力資源...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 　「主題詞」人力資源會(huì)計(jì) 人力資源成本會(huì)計(jì) 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) 確認(rèn) 計(jì)量 報(bào)告　無形資產(chǎn)　基本內(nèi)容 建立條件 　　「摘要」本文從人力資源會(huì)計(jì)的定義、在我國(guó)建立的必要性、其基本...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 我國(guó)《刑訴法》第119條規(guī)定：“為了查明案情，需要解決案件中某些專門性問題的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)指派、聘請(qǐng)有專門知識(shí)的人進(jìn)行鑒定?！睂?duì)專門性問題法律沒有明確界定，然而具體的案件中某一問題是否...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • [摘　要]20世紀(jì)70年代初，綠色會(huì)計(jì)開始受到人們的關(guān)注，從此揭開了綠色會(huì)計(jì)研究的序幕。實(shí)施綠色會(huì)計(jì)是實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要；是企業(yè)自身發(fā)展的需要；是強(qiáng)化我國(guó)環(huán)保意識(shí)的需...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 　　一、對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的影響 　?。ㄒ唬?duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)的影響 　　對(duì)股指期貨的確認(rèn)有兩方面的問題需要解決：首先，在到期日前是否將股指期貨所代表的權(quán)利或義務(wù)作為...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 　摘要：2001年財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》暫在股份有限公司范圍內(nèi)執(zhí)行，新制度及頒布的新準(zhǔn)則全面接受資產(chǎn)減值觀念。本文試對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的產(chǎn)生、發(fā)展，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 　摘要：人力資源會(huì)計(jì)將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)主流，研究的總體目標(biāo)是將蘊(yùn)含于人體內(nèi)的人力資源作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，對(duì)與其相關(guān)的信息的增減變動(dòng)進(jìn)行計(jì)量與報(bào)告，研究的內(nèi)容可分為三個(gè)方面：人...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 　摘　要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)意義重大，形勢(shì)急迫，任務(wù)繁重，內(nèi)容豐富。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)，是確保會(huì)計(jì)工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)，造就大批優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才，提升會(huì)計(jì)人員地位的永恒主題。...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
  • 施工企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中重要的物質(zhì)生產(chǎn)部門，通過施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為社會(huì)提供符合人們生產(chǎn)生活物質(zhì)文化需求的建筑產(chǎn)品，同時(shí)通過自身的資金運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)自我完善、自我發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-03-26
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