針對(duì)社會(huì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的需求與各高校輸送的相關(guān)人才之間的明顯錯(cuò)位，如何實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)與其現(xiàn)實(shí)需求之間的銜接也就成為了相關(guān)高校的研究課題。
一、目前應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式中存在的主要問題
?。ㄒ唬?yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)出現(xiàn)偏移
人才培養(yǎng)沒有統(tǒng)一的模式，但一般包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)制度、課程結(jié)構(gòu)和課程內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)組織形式、校園文化等要素，其中培養(yǎng)目標(biāo)的定位準(zhǔn)確是首要的。目前公認(rèn)實(shí)踐性、應(yīng)用性和技術(shù)性是會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才最本質(zhì)的特征，而其必須具備必要的理論基礎(chǔ)卻未在培養(yǎng)目標(biāo)中體現(xiàn)。然而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著會(huì)計(jì)的國際化，一個(gè)會(huì)計(jì)人的操作技能是否能動(dòng)態(tài)提高以應(yīng)對(duì)日新月異的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與層出不窮的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，首先就要看其是否具備必要的理論基礎(chǔ)。
比如，2006年我國頒布了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則其理論基礎(chǔ)由收入費(fèi)用觀轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y產(chǎn)負(fù)債觀，高校老師在授課時(shí)應(yīng)對(duì)什么是資產(chǎn)負(fù)債觀作出必要解釋，才能使學(xué)生理解相關(guān)會(huì)計(jì)處理的合理性，從而便于記憶。這次新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則較之前的舊準(zhǔn)則在對(duì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理上加大了自主操作空間，體現(xiàn)了準(zhǔn)則的原則導(dǎo)向，而不是對(duì)所有業(yè)務(wù)事無巨細(xì)的細(xì)則規(guī)定，這就需要會(huì)計(jì)人有必要的會(huì)計(jì)理論底蘊(yùn)從而在實(shí)務(wù)中能動(dòng)態(tài)地在自主學(xué)習(xí)中來學(xué)會(huì)如何選擇合適的會(huì)計(jì)處理方法。
（二）與應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)相適用的實(shí)踐教學(xué)體系及其操作環(huán)節(jié)有待完善。
一般性財(cái)經(jīng)院校的會(huì)計(jì)專業(yè)是以培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才為主，這類院校當(dāng)中很多都是從高職高專等類似?？茖W(xué)校升為本科的，有的學(xué)校簡(jiǎn)單模仿其他本科院校的人才培養(yǎng)模式，滿足于傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)規(guī)格，沒能按會(huì)計(jì)崗位實(shí)踐性要求去開發(fā)課程與教學(xué)，導(dǎo)致所培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才質(zhì)量還無法滿足技術(shù)實(shí)用型人才要求。近年來，很多相關(guān)院校都在力求創(chuàng)新，然而即便是處在實(shí)踐化會(huì)計(jì)教學(xué)前沿的學(xué)校，其教學(xué)體系在實(shí)施時(shí)也不免有脫節(jié)。比如，大部分高校都配備有多媒體教學(xué)設(shè)施，但是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)通常采用的“文字表達(dá)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，T字賬戶講解會(huì)計(jì)處理”的教學(xué)方式根深蒂固，會(huì)計(jì)老師上課時(shí)大量的板書時(shí)間使學(xué)生難以接觸到完整的信息，不利于學(xué)生對(duì)難點(diǎn)的理解，并且使教學(xué)效率低下；再加上有限的黑板篇幅使得案例教學(xué)無法進(jìn)行，從而使學(xué)生脫離社會(huì)具體經(jīng)濟(jì)背景來學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，顯然這與應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)初衷相悖。
?。ㄈ?yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)所遵循的教學(xué)理念要重新注解。
在培養(yǎng)應(yīng)用型人才的高校會(huì)計(jì)教學(xué)當(dāng)中都會(huì)存在一些普遍的現(xiàn)象，即會(huì)計(jì)老師告誡學(xué)生會(huì)計(jì)是程序，須照章辦事：為什么如此處理？因?yàn)闇?zhǔn)則如此規(guī)定。由于老師少有解釋其程序的會(huì)理性，所以學(xué)生學(xué)習(xí)是以記憶為主。而這種過分突出操作的程序性而忽略對(duì)程序設(shè)計(jì)合理性的必要解釋，致使學(xué)生知其然而不知其所以然，使得三年四年的會(huì)計(jì)學(xué)下來，學(xué)一點(diǎn)忘一半，難以實(shí)現(xiàn)與實(shí)踐崗位的零距離對(duì)接。況且，我國的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在某些業(yè)務(wù)的處理上給了會(huì)計(jì)人相當(dāng)?shù)倪x擇空間，那么如何選擇恰當(dāng)?shù)暮戏ê弦?guī)又對(duì)企業(yè)來說是最有利的會(huì)計(jì)處理方式，無疑是會(huì)計(jì)人在實(shí)踐中所將面臨的新挑戰(zhàn)。
?。ㄋ模?yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)普遍忽視以教材為基石。
目前很多培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的高校都不太重視會(huì)計(jì)教材的甄選，忽視了教材是否適用對(duì)于教學(xué)的重要性。由于要實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才最本質(zhì)的特征，那么在有限的時(shí)間內(nèi)要學(xué)生系統(tǒng)的接觸并掌握企業(yè)的常規(guī)業(yè)務(wù)處理原理與方法，就必須選擇與之相適應(yīng)的教材。對(duì)于選擇會(huì)計(jì)教材，很多高校普遍存在兩個(gè)問題：一是選教材的老師并不從事該課程的教學(xué)，所選教材有的篇幅與章節(jié)都與培養(yǎng)目標(biāo)嚴(yán)重脫節(jié)，有的會(huì)計(jì)專科生手上拿的是會(huì)計(jì)專業(yè)研究生的教材。二是，出于經(jīng)濟(jì)考慮很多學(xué)校都用自編教材。由于06年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則剛頒布，準(zhǔn)則尚未參透而倉促成書的教材當(dāng)中難免有不當(dāng)之處，并且大都可見其章節(jié)當(dāng)中大段的準(zhǔn)則條款影子，因?yàn)橹挥羞@樣才放之四海而皆準(zhǔn)， 殊不知對(duì)初學(xué)會(huì)計(jì)的學(xué)生來說，準(zhǔn)則條款有如天書般難以入目。
二、應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的相關(guān)優(yōu)化措施
?。ㄒ唬┲貥?gòu)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)。
培養(yǎng)目標(biāo)正確與否關(guān)系到人才培養(yǎng)是否對(duì)口。目前的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)只強(qiáng)調(diào)其實(shí)用與技術(shù)性，教學(xué)中忽略了基礎(chǔ)理論鋪墊。而理論上，應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)是要使會(huì)計(jì)人才既善于會(huì)計(jì)實(shí)踐又通曉會(huì)計(jì)一般理論，不僅能較好地理論指導(dǎo)實(shí)踐、實(shí)踐驗(yàn)證理論，又能將會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升到理論層次。誠然，會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)是實(shí)踐性、操作性較強(qiáng)，有限的在校時(shí)間要將應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)成集理論與實(shí)踐于一身的全才有一定難度。那么在實(shí)施時(shí)具體培養(yǎng)目標(biāo)可因?qū)W校條件、歷史背景、就業(yè)導(dǎo)向不同而作調(diào)整，在確保人才的實(shí)踐性、技術(shù)性特征的基礎(chǔ)上，要達(dá)到能運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)理論與方法來解釋并處理有可能出現(xiàn)的、準(zhǔn)則對(duì)其并未作細(xì)節(jié)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。需強(qiáng)調(diào)的是，應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)的制訂必須體現(xiàn)其動(dòng)態(tài)特性，需隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場(chǎng)需求變化而變化，更好體現(xiàn)教育為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的宗旨。
?。ǘ┘m正應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中的教學(xué)理念偏差。
糾正應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中的教學(xué)理念偏差，使學(xué)生從根本上理解實(shí)務(wù)操作的合理性。在教學(xué)當(dāng)中，老師除讓學(xué)生記住會(huì)計(jì)流程外，還必須解釋其流程設(shè)計(jì)的合理性，從而讓學(xué)生在理解的基礎(chǔ)上記憶，使其事半功倍而學(xué)習(xí)效率提高。并且在實(shí)務(wù)中若碰到類似業(yè)務(wù)而準(zhǔn)則又未對(duì)其作明確規(guī)定時(shí)，學(xué)生可根據(jù)所學(xué)觸類旁通而輕松應(yīng)對(duì)。比如，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則《金融工具確認(rèn)與計(jì)量》規(guī)定，對(duì)可取得公允價(jià)值的可供出售金融資產(chǎn)的正常公允價(jià)值變動(dòng)直接計(jì)入所有者權(quán)益，而若是其期末的非正常公允價(jià)值波動(dòng)卻要計(jì)入當(dāng)期損益。對(duì)于此類規(guī)定，學(xué)生單憑強(qiáng)記則其記憶難以長久。相反，老師在教學(xué)中如能對(duì)其進(jìn)行合理解釋：期末以公允價(jià)值計(jì)量的可供出售金融資產(chǎn)當(dāng)其公允價(jià)值變動(dòng)幅度正常時(shí)，將其公允價(jià)值波動(dòng)帶來的潛在經(jīng)濟(jì)利益直接計(jì)入所有者權(quán)益，從而使這部分未實(shí)現(xiàn)利得或損失避開了對(duì)當(dāng)期利潤和稅金的影響，使企業(yè)資本得以保全；而當(dāng)可供出售金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)幅度不正常時(shí)，比如：企業(yè)某項(xiàng)可供出售金融資產(chǎn)期末大幅縮水達(dá)30%，且其公允價(jià)值有可能持續(xù)下跌，對(duì)此會(huì)計(jì)將其跌價(jià)損失計(jì)入了當(dāng)期損益而不是所有者權(quán)益，扣減了當(dāng)期利潤，從而可減少當(dāng)期的股利分配，使企業(yè)可最大幅度保全其資本，以利后期發(fā)展。如此解釋，可讓學(xué)生對(duì)該類業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理有現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)性的理解，容易記憶。
?。ㄈ┣宄龖?yīng)用型會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐與教學(xué)體系間的脫鉤環(huán)節(jié)。
每個(gè)學(xué)校其會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐與教學(xué)體系或多或少都存在脫節(jié)。比如之前提到的教材不配套問題，培養(yǎng)應(yīng)用型人才必須選擇最新且最貼近實(shí)務(wù)的教材，最好選教材由擔(dān)任該課程教學(xué)的且有多年相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師來實(shí)施。
此外，很多會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置的銜接性沒有在教學(xué)中體現(xiàn)。比如，成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)等課程在內(nèi)容上有交叉，可在教學(xué)中沒有很好地溝通與銜接，以至對(duì)于交叉部分各課程組都將其列在教學(xué)大綱之外。會(huì)計(jì)專業(yè)課程一般從會(huì)計(jì)學(xué)原理中級(jí)高級(jí)循序漸進(jìn)，可很多快畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量指什么此類問題都很茫然，原因在于學(xué)原理時(shí)老師只是就分錄講分錄，而缺乏必要的歸納與總結(jié)，沒有體現(xiàn)會(huì)計(jì) “原理” 的講授。對(duì)于應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)當(dāng)中出現(xiàn)的這種教學(xué)實(shí)踐與教學(xué)體系設(shè)置相脫鉤的環(huán)節(jié)，應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，才能提高人才培養(yǎng)的素質(zhì)與效率。
（四）更新教學(xué)方法與手段以使會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)效果最佳化
為提高教學(xué)質(zhì)量，應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式更應(yīng)積極推廣多媒體教學(xué)。與傳統(tǒng)教學(xué)手段相比，多媒體輔助教學(xué)的優(yōu)點(diǎn)不言而喻，因此相關(guān)高校應(yīng)推廣多媒體教學(xué)，對(duì)老師進(jìn)行必要的強(qiáng)制培訓(xùn)，并應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用，積極推廣會(huì)計(jì)實(shí)用軟件的使用。教師利用會(huì)計(jì)教學(xué)軟件教學(xué)，能全面、形象地介紹會(huì)計(jì)核算的全過程，學(xué)生可以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算程序的理解，還可以進(jìn)行練習(xí)，在計(jì)算機(jī)環(huán)境中完成教師布置的作業(yè)并由電腦自動(dòng)批閱，這既能讓教師從繁重的日常工作中解脫出來，也能使學(xué)生發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以達(dá)到會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)的較佳效果。 此外，案例教學(xué)方式可適度引入到我國高校應(yīng)用型會(huì)計(jì)教學(xué)當(dāng)中。案例教學(xué)以貼近現(xiàn)實(shí)的真實(shí)企業(yè)資料為背景來學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)操作，給學(xué)生以親臨其境的真實(shí)感，在減少被動(dòng)學(xué)習(xí)感同時(shí)，能讓學(xué)生更直觀地了解并接受相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理流程，能達(dá)到很好的實(shí)踐性學(xué)習(xí)效果。
?。ㄎ澹┐罱óa(chǎn)學(xué)結(jié)合的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)平臺(tái)。
一般來說，應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)需經(jīng)歷兩個(gè)漸進(jìn)階段的實(shí)踐學(xué)習(xí)。第一階段是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)階段實(shí)習(xí)。比如像湖南財(cái)經(jīng)高等?？茖W(xué)校，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)涵蓋了手工模擬實(shí)習(xí)、電會(huì)模擬實(shí)習(xí)以及財(cái)務(wù)管理模擬實(shí)習(xí)，從不同層次對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐訓(xùn)練。第二階段是校外的企業(yè)實(shí)習(xí)基地訓(xùn)練。應(yīng)該說產(chǎn)學(xué)結(jié)合是培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才的基本途徑，相關(guān)高校應(yīng)主動(dòng)爭(zhēng)取企事業(yè)單位參與，充分利用社會(huì)資源，建立穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地。讓學(xué)生定期組成實(shí)習(xí)小組到基地企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及其他業(yè)務(wù)部門實(shí)習(xí)，由企業(yè)會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)所發(fā)生的真實(shí)業(yè)務(wù)來再現(xiàn)學(xué)校的課堂教學(xué)內(nèi)容。這種實(shí)習(xí)方式，能使學(xué)生們身臨其境，及時(shí)地對(duì)書本知識(shí)進(jìn)行消化，能更好地理解和掌握所學(xué)理論知識(shí)。同時(shí)，教師也能及時(shí)得到反饋信息，不斷地調(diào)整課堂教學(xué)，最大限度地滿足會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)的需要。
在產(chǎn)學(xué)結(jié)合的過程中，學(xué)校要加強(qiáng)與實(shí)習(xí)單位的溝通，要求實(shí)習(xí)單位選派有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人士作指導(dǎo)老師，同時(shí)基地企業(yè)與學(xué)校之間還可進(jìn)行會(huì)計(jì)人才的交流，以及會(huì)計(jì)應(yīng)用人才的共建，在此過程中探索會(huì)計(jì)人才與會(huì)計(jì)崗位的零距離對(duì)接途徑。
培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)人才是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要全方位的配合，其中完善的人才培養(yǎng)模式是關(guān)鍵。本文僅為建立完善的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式提供幾點(diǎn)建議，而如何形成具體的切實(shí)可行的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式正是時(shí)下各相關(guān)高校亟需解決的問題。
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