（一）黨組織在國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系中的現(xiàn)狀及存在的問題
在國有企業(yè)改制過程中，企業(yè)黨組織工作出現(xiàn)了一些新的變化，企業(yè)內(nèi)部組織由“新三會”（股東會、董事會、監(jiān)事會）代替了“老三會”（黨委會、工會、職代會），表面上看，黨的政治核心作用受到了不同程度的沖擊，黨組織工作在“以經(jīng)濟工作為中心”的口號下變得不那么實在了。但是，黨組織的人員構(gòu)成事實上還是堅持了與行政領(lǐng)導(dǎo)職位交叉任用原則的。也就是說，重要的行政職位與黨組織的重要職位是由關(guān)鍵的人物交叉兼任的。這就使得“新三會”的重要成員同時也是黨組織的重要成員，黨組織的地位并沒有實質(zhì)上的削弱。
然而，黨組織工作還是被弱化了，主要是觀念上的自我弱化。這種弱化體現(xiàn)在勞資關(guān)系中主要有以下三個方面：
一是黨組織工作重于情感說教，輕于法理疏導(dǎo)。勞資關(guān)系是一種物質(zhì)利益關(guān)系，情感說教雖然重要，但在對職工來說關(guān)系重大的物質(zhì)利益面前，情感說教已經(jīng)顯得很蒼白。同時，由于黨組織工作未能站在依法說理的根基之上，也間接導(dǎo)致職工群眾法律意識淡薄，各種思想的沖擊加大了情緒波動的程度，勞資關(guān)系越來越傾向暴力化。
二是黨組織工作重于事后調(diào)解，輕于事前防患。由于企業(yè)內(nèi)部“新三會”權(quán)高位重，與計劃經(jīng)濟體制中的企業(yè)相比，黨組織的地位客觀上說是回到了它應(yīng)該回到的位置，在這種情況下，企業(yè)黨組織生怕觸犯“新三會”的權(quán)力，動搖經(jīng)濟建設(shè)的中心地位，工作上小心翼翼，行動上輕描淡寫，只要不出事情就認為不宜做過細的工作，許多企業(yè)黨組織都擺出無過便是功的姿態(tài)。國有企業(yè)黨組織不同程度地存在著的這種觀念，導(dǎo)致許多勞資關(guān)系矛盾未能消滅在萌芽狀態(tài)。
三是認識上沒有高度重視黨組織工作的重要性，知識技能上沒有堅持與時俱進。由于重視不夠，所以沒有及時進行知識技能的更新?lián)Q代，未能利用各種現(xiàn)代管理工具來改善黨組織的工作，使黨組織在勞資關(guān)系中的作用未能得到充分發(fā)揮。
?。ǘ└纳泣h組織在國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系中作用的對策措施
1.加強思想指導(dǎo)和普法宣傳，營造規(guī)范和諧的勞資關(guān)系氛圍。由于勞資關(guān)系是一個動態(tài)關(guān)系，會隨企業(yè)外部政治經(jīng)濟環(huán)境與內(nèi)部治理的變化，特別是勞資雙方力量對比的互動而不斷發(fā)生變化，企業(yè)黨組織應(yīng)根據(jù)國家對勞資關(guān)系的指導(dǎo)方針和各項政策，提出本企業(yè)調(diào)整、規(guī)范勞資關(guān)系的指導(dǎo)思想，構(gòu)建企業(yè)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)的總原則。
在國有企業(yè)中，大多數(shù)骨干員工都是從計劃經(jīng)濟體制走過來的，他們既經(jīng)過了平均主義大鍋飯的年代，也過慣了工作有保障、收入少波動的生活，對于市場經(jīng)濟體制下員工有進有退、崗位能高能低、工資可增可降的就業(yè)環(huán)境不是很適應(yīng)。一旦出現(xiàn)收入有波動，工作有變動，都有一個適應(yīng)的問題。這是一個方面。另一個方面是，大多數(shù)國有企業(yè)都存在不重視依法保障員工的非現(xiàn)金權(quán)益的歷史。比如在20世紀末期，多數(shù)國有企業(yè)都存在不按職工全部實際收入為基數(shù)繳足養(yǎng)老保險金的問題，有的企業(yè)存在不提夠住房公積金、不交滿醫(yī)療保險的問題，還有的企業(yè)不讓職工休足法定假期而不發(fā)放應(yīng)有加班費等，這些問題過去不為職工所重視。
但是，近年來社會環(huán)境發(fā)生了前所未有的變化。例如，2004年以前，企業(yè)退休職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金與其工作時繳交的養(yǎng)老保險掛鉤的比例是不高的，職工退休金的多少只與歷年檔案工資、工齡等因素有關(guān)，大家都差不了多少；而2005年起，退休金與職工在崗工作時繳交的養(yǎng)老金掛鉤的比例大幅提高，越是退休晚，養(yǎng)老金比例高、繳得足的職工，他的退休金就越高，而且增加的幅度非常大。這就出現(xiàn)了巨大的反差，成為職工與企業(yè)矛盾的主要根源。這時，企業(yè)黨組織就能起到極大的作用。一方面，要求公司經(jīng)營層尊重歷史，增強資方依法履行社會責(zé)任的自覺性，以依法辦事、有錯就糾的精神處理歷史問題。過去沒有依法依規(guī)保障職工權(quán)益的，不僅現(xiàn)在要依法保障，而且要對過去的欠缺給予適當(dāng)?shù)膹浹a；另一方面，也要通過對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，正確引導(dǎo)勞方運用法律維權(quán)的意識，而不是通過干擾生產(chǎn)經(jīng)營活動、甚至破壞社會和諧穩(wěn)定的方式來引起資方重視。
在國有企業(yè)中，黨組織的堡壘作用還是很堅強的，黨組織在群眾中的影響還是很正面的，這就為發(fā)揮黨組織的作用正確解決勞資矛盾提供了條件。黨組織在企業(yè)中發(fā)揮政策指導(dǎo)和法律宣傳作用，本身就是在履行依法保障職工權(quán)益的責(zé)任。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，法律法規(guī)要求做的，無論是勞方還是資方都應(yīng)該執(zhí)行。在依法保障職工合法權(quán)益問題上，黨組織立場堅定、旗幟鮮明，堅持要求勞資雙方依法辦事，這既給代表資方的經(jīng)營層指出了決策方向，使他們不能在依法給予職工合法權(quán)益的問題上有猶豫遲疑的空間，也為廣大職工提供了精神依托，使他們沒有無處訴求的內(nèi)心擔(dān)憂，這就為勞資雙方創(chuàng)造了協(xié)商解決矛盾的氛圍，極有利于在企業(yè)內(nèi)部營造勞資雙方依法合作、互利雙贏的文化環(huán)境。只要堅持依法辦事，歷史的問題解決起來容易了，未來的問題也會少發(fā)生。
