進入21世紀后，人類社會面對知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展帶來的利益相關(guān)者權(quán)益的維護問題，全球氣候變暖、環(huán)境惡化與不可再生資源耗盡危機所提出的經(jīng)濟發(fā)展問題，經(jīng)濟全球化與國際資本市場一體化產(chǎn)生的各國利益的協(xié)調(diào)，以及抵御國際金融危機等問題，要求中國企業(yè)在理財時要立足中國、放眼世界，樹立社會責任財務(wù)觀、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展財務(wù)觀、人力資本財務(wù)觀和國際理財觀。
一、 社會責任理財觀
（一）什么是企業(yè)社會責任與社會責任理財觀
企業(yè)社會責任就是企業(yè)對與它有著共同利益的人群或組織應(yīng)盡的職責，或因過失而應(yīng)承擔的賠償。具體講，就是企業(yè)對所有者、債權(quán)人、經(jīng)營者、職工、供貨商、客戶、社區(qū)、國家等所承擔的職責，以及因過失對他們造成損失后應(yīng)承擔的賠償。人們習慣于將企業(yè)對內(nèi)部的所有者、經(jīng)營者與職工應(yīng)承擔的職責作為企業(yè)內(nèi)部責任，而將企業(yè)對外部的債權(quán)人、客戶、社區(qū)與國家應(yīng)盡的職責和賠償?shù)纫暈槠髽I(yè)的社會責任。
企業(yè)為什么必須承擔社會責任？這是由于企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都離不開社會的服務(wù)與支持，企業(yè)理應(yīng)為社會創(chuàng)造財富或承擔賠償責任。按照馬克思的觀點，企業(yè)是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一體，企業(yè)的生產(chǎn)既是商品的再生產(chǎn)又是生產(chǎn)關(guān)系的再生產(chǎn)，企業(yè)具有經(jīng)濟屬性與社會屬性的二重性。企業(yè)作為具有經(jīng)濟屬性的組織，它要完成自已的經(jīng)濟責任目標，即追求企業(yè)經(jīng)濟效益；作為社會屬性的組織，它要努力實現(xiàn)社會責任目標，承擔維護利益相關(guān)者的權(quán)益和增進社會福利的義務(wù)，為解決人民的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、居住等問題，貢獻企業(yè)的一分力量。因此，西方和中國某些新自由主義經(jīng)濟學者，從單個孤立的企業(yè)出發(fā)，片面強調(diào)企業(yè)經(jīng)濟屬性的一面，宣揚人的所謂自利屬性，不講企業(yè)的社會責任，只講企業(yè)賺錢，不惜損害社會、他人利益；只講企業(yè)高管人員具有經(jīng)濟人的一面，不講他們同時應(yīng)具有社會人的一面，并極力主張將國有企業(yè)低價或零價格轉(zhuǎn)讓給高管人員（所謂MBO）或私人；有人還在某刊物發(fā)表有關(guān)“國有資產(chǎn)趨于零”的錯誤文章，宣揚全盤私有化，這在理論上是錯誤的，實踐中是有害的。
從目前國內(nèi)外學者的研究看，一般把企業(yè)應(yīng)履行的社會責任具體化為以下內(nèi)容：一是企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量與消費者安全的責任，主要包括為消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，并保證在產(chǎn)品消費中不得發(fā)生人身安全和損害健康的事故，如因企業(yè)過失對消費者造成損失者，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定賠償。二是企業(yè)對環(huán)境保護、降低資源消耗的責任，主要是完成國家下達的排污、節(jié)能降耗指標。具體包括降低能源與資源消耗、減少二氧化碳排放、污染治理、環(huán)境恢復、廢料回收與循環(huán)利用、環(huán)保產(chǎn)品生產(chǎn)，生態(tài)建設(shè)等。三是企業(yè)員工利益維護責任，主要包括員工收入水平、員工健康安全、員工培訓、失業(yè)員工安置與員工其他福利等。四是社會利益維護責任，主要包括社會福利事業(yè)，社區(qū)安全維護等。五是維護社會穩(wěn)定責任，主要包括關(guān)懷弱勢群體利益、關(guān)注預防犯罪與公共安全教育、關(guān)心公共利益與社會捐助等。六是維護債權(quán)人、政府和其他相關(guān)者利益的責任，主要包括對債權(quán)人按時還本付息、對政府財稅部門及時納稅交費等等。
財務(wù)管理是資本投入產(chǎn)出（收益）活動的組織，及其所形成的財務(wù)關(guān)系的處理工作。企業(yè)社會責任理財觀，是指通過企業(yè)資本運作與財務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，全面實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟責任與社會責任目標，使利益相關(guān)者價值滿意化。
（二）企業(yè)應(yīng)如何樹立社會責任理財觀
1.企業(yè)在制訂生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃時，要把提高產(chǎn)品質(zhì)量、確保消費者安全、企業(yè)環(huán)境保護、生態(tài)建設(shè)等規(guī)則納入整個戰(zhàn)略規(guī)劃中，通盤考慮。在進行投資計劃時要高度重視這些方面的投資安排。如果因資金不足發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營投資支出與上述社會責任投資支出之間的矛盾，企業(yè)要優(yōu)先安排上述社會責任投資的需要，寧可少上一些生產(chǎn)經(jīng)營項目，也決不可砍掉上述投資項目，這不僅是履行社會責任的要求，也是企業(yè)自身生存與發(fā)展的需要。
2.要樹立安全生產(chǎn)第一的觀念，在財務(wù)資金配置上把保證安全生產(chǎn)的設(shè)施建設(shè)真正放在第一位。一些可花可不花或可少花的管理費應(yīng)盡可能少花與不花，但安全生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)支出卻不能少。這樣做，不僅體現(xiàn)了以人為本的精神，而且也可避免因出現(xiàn)安全事故造成職工生命損失與企業(yè)更大的經(jīng)濟損失，有利于企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)。
3.在工資增長機制的建立方面，要構(gòu)建職工工資與企業(yè)高管人員工資共同增長的機制，在國民收入的初次分配中做到效率與公平相給合，使廣大職工能共同分享企業(yè)發(fā)展的成果。無論國有企業(yè)還是私有企業(yè)，都應(yīng)實行基本工資、效益工資、艱苦崗位津貼和特別貢獻獎相結(jié)合的工資制度，在企業(yè)經(jīng)濟效益提高的同時，保證企業(yè)職工與高管人員收入水平的共同提高。對企業(yè)高管人員按國家政策規(guī)定進行激勵與約束無疑是必要的，但必須與職工收入增長保持合理比例。
4.企業(yè)要重視必要的社會捐助和盡力支持企業(yè)所在社區(qū)的福利事業(yè)與安全維護工作，并給予力所能及的財力支持。應(yīng)當看到，在我國經(jīng)濟又好又快的發(fā)展過程中，雖然絕大多數(shù)人民群眾生活水平都在不斷提高，但少數(shù)人群因各種主觀原因而存在生活困難，成為弱勢群體，常要國家社保照顧，也需要企業(yè)必要的捐助。特別是面對突發(fā)的地震災害、風災、雪災等自然災害，造成人民和災區(qū)企業(yè)的生命財產(chǎn)重大損失時，非受災企業(yè)更應(yīng)慷慨捐助、奮力賑災。企業(yè)要主動關(guān)心社區(qū)建設(shè)，根據(jù)社區(qū)建設(shè)需要與自己財力的可能，做到“慷慨解囊”，促進發(fā)展。
5.要認真履行對債權(quán)人、消費者的承諾，遵守顯性和隱性契約。企業(yè)要嚴格按照貸款契約的規(guī)定對債權(quán)人還本付息，絕不可逃債、廢債；企業(yè)應(yīng)認真履行對消費者承諾因質(zhì)量問題的退貨與賠償義務(wù)，以及商品售后的保修責任。企業(yè)應(yīng)將這方面財力支出看成是一種必不可少的信譽投資，充分給予保證。
6.企業(yè)應(yīng)履行對國家承擔的社會責任，如按有關(guān)法律規(guī)定，及時足額上交國家稅金、教育附加費、城市維護建設(shè)費、企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金等各項稅費；對于國有企業(yè)而言，還應(yīng)按國有資產(chǎn)經(jīng)營預算規(guī)定及時上繳產(chǎn)權(quán)收益，在企業(yè)重組中堅決維護國家和企業(yè)職工的利益，要與侵吞國有資產(chǎn)的敗類做堅決的斗爭，這是企業(yè)承擔社會責的最基本內(nèi)容。
總之，社會責任理財觀在經(jīng)濟發(fā)達國家的企業(yè)已形成共識，我國企業(yè)更應(yīng)以科學發(fā)展觀為指導，認真履行社會責任，保證企業(yè)經(jīng)濟效益目標與社會責任目標的共同實現(xiàn)。
二、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展財務(wù)觀
（一）什么是企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展理財觀
19世紀初，世界資本主義經(jīng)濟進入迅速發(fā)展的時期。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，資源浪費、環(huán)境污染、生態(tài)破壞伴隨著經(jīng)濟高增長也一同出現(xiàn)，嚴重影響經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。1987年，挪威前首相布倫特蘭夫人主持的世界環(huán)境與發(fā)展委員會，在對世界重大經(jīng)濟、社會、資源和環(huán)境問題進行系統(tǒng)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提交了題為《我們共同的未來》的專題報告，提出可持續(xù)發(fā)展的問題。布倫特蘭報告將可持續(xù)發(fā)展定義為：“既滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構(gòu)成威脅的發(fā)展”。該定義包括兩個關(guān)鍵性問題，一是滿足人們的需要，特別是世界貧窮者生活上必需的需求；二是環(huán)境的限度，即由于技術(shù)和社會組織現(xiàn)狀使環(huán)境滿足當代和后代需求能力受到限制的問題。總之，不能以犧牲環(huán)境和浪費資源為代價，為滿足當代人的需求而使后代人失去經(jīng)濟發(fā)展的條件，從而降低生活水平。經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展問題受到我國黨和政府的高度重視，黨的“十七大”報告指出：“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”，可見，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容之一。某些新自由主義學者，他們只講企業(yè)自由發(fā)展，反對國務(wù)院關(guān)于加快推進煤礦企業(yè)兼并重組的若干意見，反對國家強制關(guān)閉嚴重污染和高耗能的小火電、小煤礦企業(yè)的政策，攻擊這些政策是“妨礙自由競爭”是“國進民退”，他們的觀點與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的要求完全背道而馳。
企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理財觀，是指企業(yè)通過資本融通與配置，保障企業(yè)經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、長期又好又快地發(fā)展。
（二）企業(yè)如何樹立經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理財觀
1.在資本配置方面，要充分保證環(huán)境保護、污染治理、節(jié)能降耗與生態(tài)建設(shè)方面投資項目的資金需要。國家早在“十一五”社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃中，就要求“十一五”期末單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗比“十五”期末降低20%左右，主要污染物排放總量減少10%，在“十二五”社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃中又有新的要求，這是必須完成的艱巨任務(wù)。為此，在新建設(shè)企業(yè)時，應(yīng)將基本生產(chǎn)技術(shù)項目建設(shè)與相配套的環(huán)境保護與節(jié)能降耗項目統(tǒng)籌安排，反對“先生產(chǎn)后治理”的片面生產(chǎn)觀；老企業(yè)應(yīng)對發(fā)生的環(huán)境污染、資源浪費、生態(tài)破壞問題高度重視，要優(yōu)先安排資金，保證完成國家下達的污染治理與節(jié)能降耗指標的完成與超額完成。企業(yè)要樹立為子孫后代高度負責的精神，不能只為追求眼前經(jīng)濟效益而以犧牲后代人的利益為代價。
2.企業(yè)要高度重視研究開發(fā)與技術(shù)改造投資，保證企業(yè)擁有持續(xù)發(fā)展的后勁。眾所周知，企業(yè)的主導產(chǎn)品與主導技術(shù)都具有生命周期，有一個誕生、成長、成熟、衰老和被淘汰的過程。如果躺在現(xiàn)有盈利水平高的主導產(chǎn)品與主導技術(shù)上睡大覺，不思進取，一旦產(chǎn)品與技術(shù)被市場所淘汰，企業(yè)也就面臨生存的危機。因此，企業(yè)一定要克服短視觀念和短期行為，企業(yè)所有者與經(jīng)營者要制訂企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，不斷投資研究與開發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)。要有一批儲備的產(chǎn)品和技術(shù)，一旦原有主導產(chǎn)品與技術(shù)被淘汰，有新的主導產(chǎn)品與技術(shù)去替代，使企業(yè)永葆青春。
3.企業(yè)要高度重視取得長期性資金的渠道。前面提到的進行環(huán)保與節(jié)能降耗項目的投資、研究開發(fā)與技術(shù)改造的投資與人力資本的投資，都需要源源不斷的資金去加以保證。企業(yè)擁有長期性資金供給渠道，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的前提，正如因人體具有不斷造血的功能，才能健康長壽一樣。因此，企業(yè)要在維護長期資金供應(yīng)渠道上下功夫。一是要不斷提高企業(yè)可持續(xù)盈利能力，增加企業(yè)內(nèi)部資金積累，這一資金來源渠道具有穩(wěn)定性和風險小的特點；二是對債權(quán)人保持良好信用，做到不隨意改變借款用途，保證按時足額還本付息，有借有還，再借不難；三是采取正確的股利政策，兌現(xiàn)對股民的回報，使廣大投資者能分享企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的成果，維護企業(yè)良好形象，使增發(fā)新股能順利進行。企業(yè)應(yīng)堅決克服盲目“圈錢”、隨意花錢造成投資失誤、有盈利而不給股民分紅的錯誤籌資觀念。這些短視行為無異于自毀財源，遺患無窮。
三、人力資本財務(wù)觀
（一）什么是人力資本與人力資本理財觀
早在1867年，馬克思在《資本論》第一卷中就指出，勞動力是價值創(chuàng)造的源泉，他說：“勞動力的有用屬性，即能創(chuàng)造棉紗和皮鞋的屬性，不過是一個不可缺少的條件，因為勞動必須在有用的形式上支出，以便形成價值。決定的事情，是這種商品的獨特的使用價值。它是價值的源泉，而且是比它本身更多的價值的源泉”，馬克思又指出：“另一方面，轉(zhuǎn)化為勞動力的資本部分,卻會在生產(chǎn)過程中變更它的價值。它會再生產(chǎn)它本身的等價物，并生產(chǎn)一個超過部分，一個剩余價值”。這就是說，在商品生產(chǎn)過程中，物化勞動只能轉(zhuǎn)移價值，只有活勞動（勞動者勞動力的使用），才能創(chuàng)造新價值，是價值創(chuàng)造的源泉。馬克思關(guān)于勞動力是價值創(chuàng)造源泉的天才思想，是西方近代人力資本理論的基礎(chǔ)。20世紀60年代，美國經(jīng)濟學家舒爾茨在其著作中，將企業(yè)資本區(qū)分為人力資本與物力資本，并指出：“人力資本是一種嚴格的經(jīng)濟學概念……它之所以是一種資本，是因為它是體現(xiàn)未來的收入或滿足，或未來收入與滿足的來源”。在實踐中，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，特別是某些高新技術(shù)企業(yè)中技術(shù)發(fā)明者以知識產(chǎn)權(quán)折價的方式入股企業(yè)，與貨幣資本所有者共同成為企業(yè)所有者，使人力資本以價值形式生動的表現(xiàn)出來。
從馬克思和舒爾茨的論述，以及技術(shù)入股的實踐可見，人力資本可理解為勞動者以所有者身份投入生產(chǎn)經(jīng)營中，并能給企業(yè)帶來新增價值的知識和技能的價值的貨幣表現(xiàn)。人力資本是企業(yè)各種生產(chǎn)要素中最重要的生產(chǎn)要素。對人力資本的研究，是經(jīng)濟學科與管理學科的重要責任。
人力資本理財觀，是指通過企業(yè)人力資本的合理形成、優(yōu)化配置與有效使用，實現(xiàn)利益相關(guān)者價值滿意化。
企業(yè)樹立人力資本理財觀，應(yīng)當全面界定人力資本的范圍，明確企業(yè)人力資本的類型。企業(yè)人力資本按其在再生產(chǎn)中的作用不同，可分為經(jīng)營型人力資本（高管人員）、管理型人力資本（一般管人員）、科技型人力資本（技術(shù)人員）、生產(chǎn)型人力資本（生產(chǎn)員工）。盡管各類型人力資本在企業(yè)價值創(chuàng)造中的分工不同，但都是不可或缺的重要組成部分，都應(yīng)擁有“企業(yè)剩余索取權(quán)”，只有這樣才能發(fā)揮人力資本的合力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的滿意化。某些新自由主義學者認為，企業(yè)經(jīng)營者從事復雜勞動，承擔了很大的經(jīng)營風險，屬稀缺人力資源，所以經(jīng)營者才擁有人力資本，除獲得高額工資和獎金外，還應(yīng)以期權(quán)與期股的方式去參與企業(yè)稅后利潤分配，享有剩余索取權(quán)，而企業(yè)廣大職工不擁有人力資本，不具有剩余索取權(quán)，他們這種觀點不僅與馬克思和舒爾茨的理論相背離，而且與事實相違背。在知識經(jīng)濟發(fā)展的今天，企業(yè)職工已變成知識型工人，他們擁有勞動與管理訣竅等無形資產(chǎn)，他們時常面臨失業(yè)風險，東南沿海出現(xiàn)的“民工荒”表明技工資源稀缺，按照新自由主義學者的上述理由，企業(yè)職工理應(yīng)擁有人力資本，擁有“剩余索取權(quán)”。
（二）企業(yè)如何樹立人力資本理財觀
1.要對人力資本進行科學估價。無論人力資本的形成、使用和參與收益分配，都要以各類型人力資本的價值計量為前提。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和不同類型人力資本的貢獻，采用科學的方法加以評估。目前常用的方法，有人力資本重置成本法、現(xiàn)行市價法和收益現(xiàn)值法等，使用這些方法應(yīng)充分聽取企業(yè)員工的意見，聘請專業(yè)人員進行這項工作。
2.要注意優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)。企業(yè)要按照生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際需要，合理安排各類型人力資本的投入，保持合理比例，不能有的多，有的少，出現(xiàn)比例失調(diào)，造成浪費與短缺并存的局面。在企業(yè)招聘和引進人才之前，要由企業(yè)人力資源部門與財務(wù)部門共同作好定崗、定員、定酬的基礎(chǔ)工作，按需定崗、按崗定人、按崗定酬、按人簽約。在引進人才時，可采取長期聘用與短期聘用相結(jié)合的方法。有些為完成某項目需用的人才，也可采用項目聘用制，項日完成后不再續(xù)聘。
3.要重視人力資本的追加投資，促使人力資本內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)。對本企業(yè)的員工，要通過出國進修、外送培養(yǎng)、內(nèi)部培訓等方式，提高他們的知識和技術(shù)水平。這些方面可能增加不少資金投入，但隨著人力資本內(nèi)涵的擴大再生產(chǎn)，帶來的價值增值潛力是巨大的。
4.國有企業(yè)和民營企業(yè)都應(yīng)設(shè)立企業(yè)“職工股”。企業(yè)應(yīng)在對本企業(yè)各類人力資本科學估價的基礎(chǔ)上，按不同權(quán)數(shù)設(shè)立企業(yè)職工股，職工股只做為內(nèi)部利潤分配的依據(jù)，不能上市流通，也不能內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。這樣，可以構(gòu)建企業(yè)職工收入與企業(yè)利潤共同增長的機制，從基礎(chǔ)上做到企業(yè)收益分配中效率與公平相結(jié)合。
5.要科學地進行人力資本業(yè)績評價。企業(yè)激勵約束制度的執(zhí)行，是建立在科學的業(yè)績評價基礎(chǔ)之上的。人力資本業(yè)績評價，主要包括確定科學的考核指標與考核方法兩個方面的內(nèi)容。企業(yè)要按不同類型人力資本的特點，建立因人制宜、切實可行的考核指標體系?？己酥笜艘冗M可行，讓企業(yè)員工經(jīng)過努力都能完成，并在一定時期保持相對穩(wěn)定，不要“鞭打快?！?；考核方法要具體，對企業(yè)職工完成考核指標的過程和結(jié)果能如實反映。
總之，企業(yè)要以員工為本，貫徹人力資本理財觀,充分發(fā)揮企業(yè)員工的聰明才智，使企業(yè)發(fā)展充滿活力，長盛不衰。
四、國際理財觀
（一）什么是國際理財與國際理財觀
縱觀當代世界經(jīng)濟，知識經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟全球化的浪潮勢不可擋，隨之而來的是一批大型跨國公司成為世界經(jīng)濟的脊梁，資本市場一體化趨勢越益明顯。中國從2001年12月加入世界貿(mào)易組織（WTO）后，到2006年12月止，五年的過渡期已經(jīng)結(jié)束，外國大公司與大金融機構(gòu)已蜂擁而來，中國企業(yè)面臨的國際競爭空前激烈。發(fā)生在2008年10月由美國房地產(chǎn)“次貸”危機引爆的全球“金融危機”，不僅對美國和西歐經(jīng)濟發(fā)達國家造成重大破壞，也對我國經(jīng)濟發(fā)展帶來嚴重影響。這種新形勢下，企業(yè)的理財視野應(yīng)超越國內(nèi)的范圍而擴展到全世界。中國應(yīng)盡快建立一批具有國際競爭力的大型跨國公司，力爭在國際經(jīng)濟競爭中占據(jù)有利位置。對廣大中國企業(yè)而言，應(yīng)盡可能利用國際資本市場一體化的有利條件，積極而謹慎地進行跨國投資與籌資，跨國引進人力資本，加強國際金融風險監(jiān)控，搞好國際稅收籌劃，通過國際理財為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。后金融危機時期，我國企業(yè)應(yīng)積極貫徹國家有關(guān)應(yīng)對國際金融危機的各項政策措施，努力減少國際金融危機給企業(yè)可能造成的損失，保持企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。
國際理財觀，是指企業(yè)通過跨國籌資、投資、收益分配與資本重組，實現(xiàn)國內(nèi)外利益相關(guān)者價值的滿意化。
（二）企業(yè)如何貫徹國際理財觀
1.要做好國際財務(wù)戰(zhàn)略的選擇。企業(yè)要洞察國際經(jīng)濟波動周期的變化情況，分析國際總的政治、經(jīng)濟、軍事形勢變化，制定正確的跨國投資戰(zhàn)略與籌資戰(zhàn)略。一般而言，當國際經(jīng)濟處于高漲時期，或世界政治與軍事形勢相對穩(wěn)定時，企業(yè)可采用擴張型財務(wù)戰(zhàn)略，大膽進行跨國投資與籌資活動；當國際經(jīng)濟普遍進入低迷時期，或世界政治、軍事形勢相對動蕩時，企業(yè)應(yīng)采用緊縮型財務(wù)戰(zhàn)略，縮小跨國投資與籌資規(guī)模，甚至將部分資本轉(zhuǎn)移回國；當國際經(jīng)濟處于復蘇階段，或國際動蕩的政治、軍事形勢有所好轉(zhuǎn)時，企業(yè)可采取穩(wěn)定型財務(wù)戰(zhàn)略，逐漸增加跨國投資與籌資，為推行擴張型財務(wù)戰(zhàn)略作好準備。為了做好國際財務(wù)戰(zhàn)略的選擇與相機轉(zhuǎn)換工作，企業(yè)應(yīng)不斷提高對國際經(jīng)濟、政治、軍事形勢發(fā)展變化的分析能力和判斷能力，提高決策水平，減少決策失誤。
后金融危機時期，西方國家某些大型公司面臨破產(chǎn)邊緣，資產(chǎn)價格低廉，其中不乏技術(shù)先進型企業(yè)與資源型企業(yè)。因此，在充分做好科學論證的基礎(chǔ)上，我國有實力的企業(yè)可以抓住機遇大膽參與外國公司重組，進行收購、控股或參股。
2.要做好國際財務(wù)風險的控制與化解工作。國際理財環(huán)境的高不確定性，使國際財務(wù)風險遠高于國內(nèi)財務(wù)風險，這要求企業(yè)高度重視國際財務(wù)風險的控制與化解工作。一是企業(yè)要做好國際財務(wù)風險的評估，對進行跨國投資與籌資的風險大小做到心中有數(shù)。對評估為財務(wù)風險大的跨國投資與籌資項目，應(yīng)在有周密的防范措施以后才能“拍板”，否則應(yīng)該放棄。二是在跨國投資時要正確處理實業(yè)投資與虛擬資本投資的關(guān)系，要以實業(yè)投資為主。在進行虛擬資本投資時要處理好基本金融產(chǎn)品投資（外國國債、企業(yè)債券、股票等）與衍生金融產(chǎn)品投資（期權(quán)、期貨、貨幣掉換等）的關(guān)系，多選擇風險較小的基本金融產(chǎn)品投資，嚴格控制衍生金融產(chǎn)品的投資，并做好“套期保值”。三是企業(yè)要做好國際財務(wù)風險的利用。企業(yè)要通過各種合法的渠道與方式全面了解國外投資與籌資對象的詳細情況，以及所在國家的政治、軍事、經(jīng)濟形勢，善于從風險中看到機遇，從而在別的企業(yè)不敢涉足或遲遲未能涉足的國家與地區(qū)進行跨國或跨地區(qū)投資與籌資，取得較高的風險收益。四是在遇到事先未完全預見的國際財務(wù)風險時，特別是面對當前的國際金融危機時，要頭腦冷靜，處變不驚，敢于對抗風險，對國際財務(wù)風險盡可能加以化解。例如，果斷停止跨國投資與籌資項目，主動申請股票與債券回購，或者變賣已形成的部分資產(chǎn)，將資本轉(zhuǎn)移回國；動用預先提取的彌補損失準備金等，盡可能減少損失。五是進行風險轉(zhuǎn)移，對某些無法規(guī)避的國際財務(wù)風險，企業(yè)高管人員應(yīng)事先購買相關(guān)國際保險，在風險損失發(fā)生后由保險公司賠償，防止出現(xiàn)企業(yè)財務(wù)危機。
3.跨國公司應(yīng)加強外匯收支的監(jiān)控。按照新《外匯管理條例》，企業(yè)經(jīng)常外匯收支權(quán)限進一步擴大，其風險責任也隨之增大。企業(yè)在外匯結(jié)算幣種的選擇上，應(yīng)正確預測匯率變動趨勢，做出正確決策，避免匯率損失。在外匯風險控制方面，應(yīng)采取簽訂外匯保值條款、進行銀行遠期外匯買賣和利用借貸投資等手段，規(guī)避或減少外匯損失。
4.企業(yè)要認真作好國際稅收籌劃。國際稅收籌劃是在遵守投資與籌資東道國稅法和有關(guān)法律的前提下，通過財務(wù)分析和納稅計劃安排，使企業(yè)國外總體稅負水平最小化的一項財務(wù)管理工作。要搞好貨物進出口國際稅收籌劃，要求企業(yè)（特別是財務(wù)高管）充分了解東道國的稅法和相關(guān)法律精神，了解東道國所鼓勵的進出口貨物、服務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)，將東道國的稅收導向和企業(yè)的生產(chǎn)、銷售與服務(wù)的結(jié)構(gòu)盡可能地協(xié)調(diào)好，多進出口東道國征稅稅種少、稅率低的產(chǎn)品與服務(wù)，少進出口東道國征稅稅種多、稅率高的產(chǎn)品與服務(wù)。尤其要重視對方有減稅免稅收政策照顧的產(chǎn)品與服務(wù)的進出口。在進行跨國投資時，要充分了解東道國對投資于不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)的稅收優(yōu)惠（減、免、抵扣、稅收返還）政策，選取既有稅收優(yōu)惠又有較高投資收益率的項目進行投資。在進行跨國籌資時，要充分了解在東道國發(fā)行債券、股票或進行銀行貸款的稅收政策，選擇籌資成本低的渠道與方式進行籌資。在跨國投資的收益分配方面，企業(yè)還應(yīng)充分了解東道國對資本利得和股息紅利的稅收政策與匯回中國有無限制條款等有關(guān)規(guī)定。企業(yè)要在全面了解跨國進出口、投資、籌資的稅收政策與投資收益匯回我國的自由度的情況后，進行綜合稅收籌劃，力求取得更多的節(jié)稅效益，提高企業(yè)收益水平。
總之，進入21世紀的中國企業(yè)，應(yīng)牢固樹立社會責任財務(wù)觀、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展財務(wù)觀、人力資本財務(wù)觀和國際理財觀等科學理財觀，自覺抵制資產(chǎn)階級新自由主義思潮的影響，為祖國和人民做出更大的貢獻。
