一、 引言
勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品由產(chǎn)品價(jià)格和工人的邊際產(chǎn)量之積決定,因而當(dāng)廠商在產(chǎn)品市場(chǎng)上為價(jià)格接受者的時(shí)候,它就取決于工人的邊際產(chǎn)量了。普通的工資理論假定工資率的變動(dòng)不影響勞動(dòng)生產(chǎn)率,因而不影響工人的邊際產(chǎn)量。從普通工資理論的假定可看出工人的邊際產(chǎn)量就應(yīng)僅由當(dāng)前工人的數(shù)量決定。
上面這段推理就說(shuō)明了勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品MRP是當(dāng)前雇傭的工人數(shù)E的函數(shù)。
Max= pQ(E) - wE
E為工人人數(shù)或工人勞動(dòng)時(shí)間;p 為產(chǎn)品價(jià)格。
對(duì)E求導(dǎo),令導(dǎo)數(shù)為0,得
pQ′(E) = w
pQ′(E)就是產(chǎn)品價(jià)格一定時(shí)的邊際收益產(chǎn)品MRP,利潤(rùn)最大化的一階條件實(shí)際上就是要求工資w等于勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品MRP。
這就推出了工資w是當(dāng)前雇傭的工人數(shù)E的函數(shù)。這函數(shù)的反函數(shù)E=E(w)形成了確定的勞動(dòng)需求曲線。
與普通的勞動(dòng)工資理論不同的是,效率工資假說(shuō)假定工資率增加會(huì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。本文就討論效率工資相關(guān)內(nèi)容。
二、 經(jīng)濟(jì)模型
最早將效率工資制度提升到理論高度的是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家索洛 Solow ,1979。他于 1979 年發(fā)表的題為《工資粘性的另一可能源泉》的文章 ,首先提出了在成本最小化工資水平下, 相對(duì)于工資的工人努力彈性 theelasticity ofeffort 是一種單位彈性。這一命題后來(lái)被稱為“索洛條件 ( Solowcondition) ”。索洛模型的關(guān)鍵思想是,由于降低工資會(huì)損害工人努力的積極性,所以即使效率工資高于市場(chǎng)均衡工資水平,社會(huì)上存在大量失業(yè),企業(yè)也不會(huì)降低工資以利用過(guò)剩的勞動(dòng)供給。為了說(shuō)明索洛條件 ,我們將企業(yè)的利潤(rùn)函數(shù)表述如下:
= pQ(eE) - wE (1)
其中 , 表示利潤(rùn) ,e 表示努力程度或勞動(dòng)效率。e 是工資水平(w)的函數(shù) ,即 e = e (w) ; E為工人人數(shù)或工人勞動(dòng)時(shí)間;p 為產(chǎn)品價(jià)格 ,為了簡(jiǎn)化 ,假設(shè)它是由產(chǎn)品市場(chǎng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)決定的。Q是產(chǎn)量 ,可以視為工人努力程度與工人人數(shù)乘積的函數(shù)。(1)式表示企業(yè)的利潤(rùn)是企業(yè)產(chǎn)品出售收入與企業(yè)支付的總工資之差。Q 函數(shù)中的eE意味著 ,為了獲得相同的產(chǎn)量 ,工人的努力程度加倍則工人人數(shù)可以減少一半。雖然實(shí)際不可能這么簡(jiǎn)單 ,但在大多數(shù)情況下這種乘積具有一定說(shuō)服力。(1)式分別對(duì)工人人數(shù)和工資水平求導(dǎo) ,可得到如下兩個(gè)一階條件:
pQ′(eE) = w/ e (2)
pQ′(eE) = 1/ e′ (w) (3)
(2)和(3)式的左側(cè)相等 ,將其右側(cè)列為等式 ,我們就可以得到如下的
(4)式:
w #8226; e′ (w) / e = 1 (4)
即相對(duì)于工資水平的努力彈性等于 1 ,該彈性具有單位彈性性質(zhì)。這意味著 ,當(dāng)達(dá)到最佳工資水平時(shí) ,工資變化的百分比將引起努力程度以相同的百分比變動(dòng) ,如果工資提高 10 % ,工人的努力程度也將可能提高 10 %。(4)式便是著名的 “索洛條件” 。
學(xué)術(shù)界之所以對(duì) “索洛條件” 給予充分的重視 ,是因?yàn)樗宄乇砻髁俗罴压べY水平僅僅取決于工資 — 努力的相互關(guān)系 ,而與價(jià)格無(wú)關(guān)。這就為失業(yè)或非充分就業(yè)找到了新的依據(jù)。如果我們把價(jià)格的變動(dòng)看作是經(jīng)濟(jì)周期變化的結(jié)果 ,那么 ,不論產(chǎn)出水平如何變化 ,企業(yè)將始終保持工資水平不變 ,并在經(jīng)濟(jì)高潮時(shí)期應(yīng)用原先工資雇用更多工人并擴(kuò)大產(chǎn)出 ,在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期減少生產(chǎn)并解雇工人。也就是說(shuō) ,企業(yè)用增加或者減少工人的方式來(lái)調(diào)整生產(chǎn) ,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)周期變化 ,而不用新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)所說(shuō)的提高或降低工資的方式來(lái)調(diào)整。一般來(lái)說(shuō) ,企業(yè)不會(huì)降低工資水平。同時(shí) ,只要不遇到特殊的勞動(dòng)供給困難 ,即很難招收到合適的工人 ,企業(yè)也不會(huì)提高工資水平。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō) ,工資是 “粘性” 的 ,不易變動(dòng)。而只要這一與工人努力程度有關(guān)的工資即效率工資高于供求均衡工資 ,勞動(dòng)市場(chǎng)上就會(huì)出現(xiàn)失業(yè) ,而且是長(zhǎng)期的失業(yè)。
三、 現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的理論分析
效率工資(Efficiency-wage),就是企業(yè)或其他組織支付給員工的比市場(chǎng)平均水平高得多的工資促使員工努力工作的一種激勵(lì)與薪酬制度。主要存在兩種效率工資理論的解釋:
第一種適用于窮國(guó),它認(rèn)為工資影響營(yíng)養(yǎng)。多給工人點(diǎn)工資,工人才吃得起營(yíng)養(yǎng)更豐富的食物,而健康的工人生產(chǎn)效率更高;
第二種適用于發(fā)達(dá)國(guó)家,認(rèn)為高工資減少了勞動(dòng)的流動(dòng)性。工人由于許多原因離職--接受其他企業(yè)更好的職位,改變職業(yè),或者遷移到其他地方。企業(yè)向工人支付的工資越高,留在企業(yè)的激勵(lì)越大。企業(yè)通過(guò)支付高工資減少了離職的頻率,從而減少了雇傭和培訓(xùn)新工人的時(shí)間和費(fèi)用。
雖然這兩種理論在細(xì)節(jié)上不同,但它們都有一個(gè)共同的理論:由于企業(yè)向內(nèi)部工人支付高工資就能更有效的運(yùn)行,所以企業(yè)發(fā)現(xiàn)使工資高于供求均衡的水平是有利的。
四、 實(shí)證案例
1914年,福特汽車公司將工人工資從每天2.5美元提高到5美元,引起關(guān)注。那時(shí)制造業(yè)的工資在每天2到3元的水平。而福特公司提供的這一工資其實(shí)就是效率工資。
根據(jù)當(dāng)時(shí)歷史學(xué)家的記載,福特公司的這一戰(zhàn)略十分成功。當(dāng)時(shí)每天5美元的工資提高了工作的價(jià)值。為不丟掉這個(gè)眾人垂涎的飯碗,工人們變得忠于公司并更加努力工作,辭職和曠工率直線下降。據(jù)估計(jì),在實(shí)施新工資政策的當(dāng)年,福特公司的勞動(dòng)生產(chǎn)率上升了51%。
福特公司的每天5美元工資事實(shí)上是我們前文分析過(guò)的一種效率工資,這樣一個(gè)工資水平提高了工人的邊際產(chǎn)量,進(jìn)而提高了相應(yīng)的邊際收益產(chǎn)品的數(shù)值,從而最終導(dǎo)致了勞動(dòng)需求曲線的右移。
總之,福特公司的經(jīng)驗(yàn)證明,在某些情況下,效率工資可能是最優(yōu)的工資模型。
五、 結(jié)論
效率工資假說(shuō)帶給我們考慮工資決定問(wèn)題的一個(gè)新角度,對(duì)它的假設(shè)條件的解釋也有現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),并且該理論也推導(dǎo)出了相對(duì)于工資水平的努力彈性等于 1的利潤(rùn)最大化一階條件,即索洛條件。同時(shí),它也解釋了一些工資粘性問(wèn)題的成因,效率工資是不能輕易降低的,因?yàn)樗P(guān)系著生產(chǎn)效率。
盡管如此,對(duì)實(shí)際上哪些是效率工資,效率工資在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中究竟起著多大作用等問(wèn)題,還有待研究。
