管理會(huì)計(jì) 存在問(wèn)題 應(yīng)對(duì)措施
二十世紀(jì)七十年代管理會(huì)計(jì)學(xué)引入我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，同時(shí)相關(guān)的現(xiàn)代管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)也被相繼引入，拓寬了管理會(huì)計(jì)學(xué)的領(lǐng)域，使管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展取得了一定成效。但由于經(jīng)濟(jì)體制等諸多原因的制約，管理會(huì)計(jì)沒(méi)有被廣泛的應(yīng)用和推廣。針對(duì)這一問(wèn)題本文就現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施作一簡(jiǎn)單論述。
一、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別
管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都來(lái)源于同一母體，管理會(huì)計(jì)所需要的大量數(shù)據(jù)都來(lái)源于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，它是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的進(jìn)一步加工和分析，管理會(huì)計(jì)涵蓋過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)三種時(shí)間形態(tài)，它體現(xiàn)了對(duì)事物的事前預(yù)測(cè)、事中控制、和事后分析的過(guò)程，主要履行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制等作用，服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部管理，屬于經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則大多是針對(duì)過(guò)去時(shí)態(tài)，其執(zhí)行依據(jù)是《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等相關(guān)法律，具有較強(qiáng)的規(guī)范性，靈活度較差，主要服務(wù)于企業(yè)外部利益集團(tuán)，屬于報(bào)告型會(huì)計(jì)。
二、我國(guó)管理會(huì)計(jì)現(xiàn)階段存在問(wèn)題
?。ㄒ唬┕芾頃?huì)計(jì)發(fā)展滯后，缺乏一套適合我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理會(huì)計(jì)體系
傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論是依據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境建立起來(lái)的，它所確立起來(lái)的許多假使、模型隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化已經(jīng)不能適應(yīng)新形式的要求，理論和實(shí)際的脫節(jié)造成管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的推廣和應(yīng)用受到極大的限制。
（二）企業(yè)決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度不高
現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求管理者即要懂經(jīng)營(yíng)，更要懂管理，但受傳統(tǒng)觀念的影響，許多領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為會(huì)計(jì)就是簡(jiǎn)單的“算帳、報(bào)帳”，對(duì)于管理會(huì)計(jì)的管理理念知之甚少，不能充分認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)預(yù)測(cè)、決策、分析、控制中所起的作用，從而使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展受到制約。
?。ㄈ┙?jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要進(jìn)一步完善
管理會(huì)計(jì)必須在一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、高度靈敏的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中才能更好的發(fā)揮作用，雖然我國(guó)也先后出臺(tái)了《公司法》、《合同法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等規(guī)范市場(chǎng)行為的法律，但由于整個(gè)經(jīng)濟(jì)法律體系的不完善，造成管理會(huì)計(jì)在給企業(yè)提供的預(yù)測(cè)、決策信息的相關(guān)性和有用性方面大大減弱。
（四）會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)難以達(dá)到管理會(huì)計(jì)所要求的水平
管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用最終要通過(guò)會(huì)計(jì)人員來(lái)實(shí)施和完成，但目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的教育層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)都較低，綜合素質(zhì)難以達(dá)到管理會(huì)計(jì)所要求的水平，致使管理會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用難以實(shí)現(xiàn)。
?。ㄎ澹┕芾頃?huì)計(jì)在會(huì)計(jì)電算化方面的應(yīng)用有待進(jìn)一步提高
目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化發(fā)展中重核算，輕管理，其應(yīng)用更多的側(cè)重于記帳、算帳，不具備進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制的能力。同時(shí)我國(guó)管理會(huì)計(jì)軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)也嚴(yán)重滯后，不能充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在管理會(huì)計(jì)的公式、模型方面的計(jì)算優(yōu)勢(shì)。
以上這些因素都造成管理會(huì)計(jì)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，致使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展緩慢，在企業(yè)中難以推進(jìn)。
三、提高管理會(huì)計(jì)水平的應(yīng)對(duì)措施
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)研究，建立適合我國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)體系
目前我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論還很薄弱，其理論來(lái)源局限于國(guó)外管理會(huì)計(jì)體系，西方國(guó)家管理會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展依賴(lài)于其高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)背景，目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還比較落后，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境同西方國(guó)家也存在很大差異，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究必須理論聯(lián)系實(shí)際，應(yīng)立足于自身經(jīng)濟(jì)條件，立足于本國(guó)國(guó)情，建立一套適合我國(guó)企業(yè)特點(diǎn)的管理會(huì)計(jì)體系。
?。ǘ┡囵B(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者管理會(huì)計(jì)意識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)
提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平關(guān)鍵應(yīng)從兩方面著手：一是提高領(lǐng)導(dǎo)的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，沒(méi)有一定的管理會(huì)計(jì)知識(shí)就不會(huì)意識(shí)到會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、決策中應(yīng)發(fā)揮的作用。針對(duì)這一問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)在組織領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)增加管理會(huì)計(jì)學(xué)方面的內(nèi)容，使管理會(huì)計(jì)的觀念扎根于管理者頭腦中。二是提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，使他們的知識(shí)層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷提升，熟練掌握管理會(huì)計(jì)知識(shí)，熟練運(yùn)用管理會(huì)計(jì)相關(guān)的計(jì)算、分析方法，從而推進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的有效應(yīng)用和推廣。
?。ㄈ┐罅Πl(fā)展戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)，拓寬管理會(huì)計(jì)內(nèi)容
戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是企業(yè)戰(zhàn)略與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，是管理會(huì)計(jì)在新形式下的發(fā)展，它研究的是與戰(zhàn)略管理相關(guān)的信息，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)是外向型的綜合信息，關(guān)注企業(yè)外部環(huán)境的變化，同時(shí)注重企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略要求，體現(xiàn)了企業(yè)的短期效益與長(zhǎng)期效益的結(jié)合，運(yùn)用各種相關(guān)的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，幫助決策者制定戰(zhàn)略發(fā)展方案。
?。ㄋ模┐罅﹂_(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)電算化發(fā)展
大力開(kāi)發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件，把會(huì)計(jì)人員從繁雜的計(jì)算中解脫出來(lái)，充分利用計(jì)算機(jī)快捷、精準(zhǔn)的特點(diǎn)，及時(shí)為企業(yè)決策者提供預(yù)測(cè)、決策、分析等方面的內(nèi)容，從而大大提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用推廣。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深化，管理會(huì)計(jì)將越來(lái)越受到企業(yè)的重視，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用必將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高，管理會(huì)計(jì)也必將對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。
