摘 要】
【摘要】目前許多企業(yè)都采用計時工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如果是按單一的“工時×單價”計算，不會造成員工利益受到損害。但是，如果計時工資要采用平均發(fā)放，或者設(shè)定一些條件和標(biāo)準(zhǔn)，在員工沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除時，由于計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和扣除標(biāo)準(zhǔn)不一致，或者偷換概念，則會使員工利益受到損害。本文結(jié)合企業(yè)實際案例對問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，同時提出簡單合理的計算方法，解決了差異問題。
【關(guān)鍵詞】計時工資 平均發(fā)放 差異分析
企業(yè)計時工資發(fā)放是較普遍的事情，從一般角度看，只要正確統(tǒng)計了工作時間，事先明確小時工資單價，是不會出現(xiàn)問題，但是現(xiàn)實未必如此，從下面的實際計時工資發(fā)放案例中你能找出問題的原因嗎？
一、案例分析
例：小張是一名有專長的技術(shù)人員，被一家企業(yè)聘用，采用計時工資，工資單價50元/小時，因為企業(yè)經(jīng)營的特殊性，有淡季和旺季之分，一年只需要工作10個月，分為上下半年。上半年集中在2、3、4、5、6月，下半年集中在7、8、9、10、11月，為了計算方便，規(guī)定5個月按20周算。由于工作性質(zhì)的特殊性，單位規(guī)定了半年內(nèi)（即20周內(nèi)）小張必須完成額定工時240小時，非工作時間小張必須留在單位等待突發(fā)的工作，但不計發(fā)計時工資以外的基本工資。企業(yè)為了讓小張安心工作，淡季1月和12月享受工作月份的平均工資帶薪休假。如果單位訂單多，超過240小時，還是按50元/小時計酬，多干多得。但是5個月內(nèi)工時不到額定240小時要按單價扣除，即扣除短欠工時×50元/小時工資。工資平均發(fā)放，半年一結(jié)算。
具體發(fā)放計算方式如下：
