
摘 要】
【摘要】目前許多企業(yè)都采用計時工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),如果是按單一的“工時×單價”計算,不會造成員工利益受到損害。但是,如果計時工資要采用平均發(fā)放,或者設(shè)定一些條件和標(biāo)準(zhǔn),在員工沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除時,由于計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和扣除標(biāo)準(zhǔn)不一致,或者偷換概念,則會使員工利益受到損害。本文結(jié)合企業(yè)實際案例對問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析,同時提出簡單合理的計算方法,解決了差異問題。
【關(guān)鍵詞】計時工資 平均發(fā)放 差異分析
企業(yè)計時工資發(fā)放是較普遍的事情,從一般角度看,只要正確統(tǒng)計了工作時間,事先明確小時工資單價,是不會出現(xiàn)問題,但是現(xiàn)實未必如此,從下面的實際計時工資發(fā)放案例中你能找出問題的原因嗎?
一、案例分析
例:小張是一名有專長的技術(shù)人員,被一家企業(yè)聘用,采用計時工資,工資單價50元/小時,因為企業(yè)經(jīng)營的特殊性,有淡季和旺季之分,一年只需要工作10個月,分為上下半年。上半年集中在2、3、4、5、6月,下半年集中在7、8、9、10、11月,為了計算方便,規(guī)定5個月按20周算。由于工作性質(zhì)的特殊性,單位規(guī)定了半年內(nèi)(即20周內(nèi))小張必須完成額定工時240小時,非工作時間小張必須留在單位等待突發(fā)的工作,但不計發(fā)計時工資以外的基本工資。企業(yè)為了讓小張安心工作,淡季1月和12月享受工作月份的平均工資帶薪休假。如果單位訂單多,超過240小時,還是按50元/小時計酬,多干多得。但是5個月內(nèi)工時不到額定240小時要按單價扣除,即扣除短欠工時×50元/小時工資。工資平均發(fā)放,半年一結(jié)算。
具體發(fā)放計算方式如下: