【摘 要】
【摘要】本文基于制度經(jīng)濟學(xué)的視角，在分析現(xiàn)有內(nèi)部控制質(zhì)量研究局限性的基礎(chǔ)上，提出了新的企業(yè)組織內(nèi)部控制質(zhì)量研究思路：將企業(yè)組織內(nèi)部控制置于社會制度結(jié)構(gòu)中，站在企業(yè)組織利益相關(guān)方的角度，基于制度變遷的過程對企業(yè)組織內(nèi)部控制質(zhì)量進行評價。
【關(guān)鍵詞】內(nèi)部控制 制度變遷 利益相關(guān)方
在內(nèi)部控制質(zhì)量評價研究中，我們通常將內(nèi)部控制制度狹義地定義為企業(yè)組織內(nèi)部制定的一系列制度的組合，而將外部政府部門及其他組織制定的內(nèi)部控制法規(guī)或指引作為企業(yè)組織內(nèi)部控制制度的直接制度背景。內(nèi)部控制制度是社會制度結(jié)構(gòu)中的一個子集。從制度經(jīng)濟學(xué)的視角來看，制度安排是獲取集體行動收益的手段。內(nèi)部控制制度亦是如此，它是協(xié)調(diào)安排各種控制權(quán)和剩余索取權(quán)，并保證各利益相關(guān)方憑借其投入的資源獲取正當(dāng)利益的手段。本文在分析現(xiàn)有內(nèi)部控制質(zhì)量研究局限性的基礎(chǔ)上，對內(nèi)部控制質(zhì)量的研究思路進行探索。
