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工商銀行創(chuàng)建內(nèi)控合規(guī)文化措施

工行支行在創(chuàng)新內(nèi)部控制打造合規(guī)文化的具體措施。


11月份以來,工商銀行濱州新城支行把合規(guī)文化建設(shè)放在企業(yè)文化建設(shè)的重要位置,與業(yè)務(wù)經(jīng)營同抓共舉,取得了扎實(shí)成效,也為支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造了安全、穩(wěn)健的氛圍。

  開展理念教育。該行通過每日晨會、每周集中學(xué)習(xí)等形式,對員工進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)理念教育,讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍。

  增強(qiáng)執(zhí)行能力。該行根據(jù)自身實(shí)際,嚴(yán)格業(yè)務(wù)操作流程,建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系,增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識,同時加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度,培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,做到有章必循,違章必究。

  注重監(jiān)督管理。該行將合規(guī)經(jīng)營落實(shí)情況考核納入業(yè)績考核指標(biāo)體系,建立獎罰并重的專項(xiàng)考核激勵機(jī)制:對合規(guī)工作做得好的員工給予獎勵,對存在或隱瞞違規(guī)問題,造成不良后果者,給予處罰,并追究責(zé)任。

  強(qiáng)化以案說法。定期組織全行員工學(xué)習(xí)上級行及公安部門下發(fā)的各類案例通報(bào),讓員工從案例中汲取教訓(xùn),增強(qiáng)合規(guī)經(jīng)營、防控風(fēng)險(xiǎn)意識,把合規(guī)文化建設(shè)不斷引向深入。

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