摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展對財(cái)務(wù)管理工作越來越多的重視，各行業(yè)尤其是小企業(yè)對財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的要求也越來越高。同時(shí)從事財(cái)務(wù)工作的人員越來越多，加上國家對財(cái)務(wù)人員管理及行業(yè)發(fā)展的相關(guān)規(guī)章制度的頒布，面對財(cái)務(wù)發(fā)展的新形勢財(cái)務(wù)人員自身也亟需提高自己的職業(yè)技能，這些都對會計(jì)人員的職業(yè)道德提出了新的要求。因此，本文結(jié)合作者在小企業(yè)中的工作體會對在小企業(yè)工作的會計(jì)人員的職業(yè)道德存在的問題進(jìn)行分析，并提出一些改進(jìn)意見。
關(guān)鍵詞： 財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德 小企業(yè)
一、企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)提升的必要性
（一）當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)復(fù)雜的業(yè)務(wù)處理對財(cái)會人員素質(zhì)提出了更高的要求?，F(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)工作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越過去傳統(tǒng)意義簡單的核算職能，增加了工作的復(fù)雜性和難度，為適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要廣大財(cái)會人員應(yīng)積極應(yīng)對，全面提升自身綜合素質(zhì)。
（二）當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)全球化，尤其是中國加入WTO后為了與國際經(jīng)濟(jì)接軌我國的財(cái)務(wù)制度的改革力度也在不斷加大，許多新的會計(jì)法規(guī)和相關(guān)制度出臺并有許多新變化，對企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。
二、財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德方面存在的問題：
（一）財(cái)務(wù)從業(yè)人員自身的理論知識和業(yè)務(wù)實(shí)踐能力不高
雖然從目前的從業(yè)形式看，我國財(cái)務(wù)從業(yè)人員數(shù)量不斷增加，但從業(yè)人員整體職業(yè)道德素養(yǎng)水平卻不足，中高端的財(cái)務(wù)管理人員尤其缺乏。主要表現(xiàn)在很多在小企業(yè)工作的財(cái)務(wù)人員在思想上事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏工作熱情為，了自身利益有時(shí)可以放棄原則。在業(yè)務(wù)水平上不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)新的會計(jì)法規(guī)和相關(guān)制度，在基本的理論知識知之甚少，一知半解但又不愿意鉆研。
（二）小企業(yè)中財(cái)務(wù)人員要不就是年齡偏大，要不就是和領(lǐng)導(dǎo)層有親屬關(guān)系，造成這種現(xiàn)象原因與小企業(yè)主對財(cái)務(wù)工作重視但具體工作又是一知半解，為了不被欺騙大都喜歡用“自己人”。另一方年齡偏大人員經(jīng)驗(yàn)豐富，可以使企業(yè)在財(cái)務(wù)方面獲得額外收益。
三、財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德方面存在問題的原因
（一）隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化，刺激了各行業(yè)對財(cái)務(wù)人員的需求。但現(xiàn)有教育體制下，經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)的財(cái)務(wù)人員無法滿足社會日益增長的需要，因此通過大量的社會團(tuán)體辦學(xué)，個(gè)人傳授等等形式培訓(xùn)短時(shí)間內(nèi)“培養(yǎng)”出了大量的財(cái)務(wù)從業(yè)者。甚至有些從業(yè)者只是從實(shí)踐中摸索，而沒有學(xué)過理論知識的學(xué)習(xí)。這種現(xiàn)象在小企業(yè)中比較常見。
（二）小企業(yè)中的財(cái)務(wù)從業(yè)者由于教育水平和職業(yè)素質(zhì)相對較低，不太注重自身業(yè)務(wù)水平和技能的提高，滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為現(xiàn)有知識足以應(yīng)付現(xiàn)有工作需要。不愿意為了企業(yè)而促使自己額外“付出”，尤其是這部分的付出還是沒有企業(yè)物質(zhì)利益回報(bào)的情況下。
（三）雖然我國相關(guān)法律要求財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，不做假賬。但在現(xiàn)實(shí)的工作中，尤其是小企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員為了自己切身利益基本上都是按照自己雇主的要求行事。在同時(shí)面對國家相關(guān)法律要求和雇主要求時(shí)，小企業(yè)的財(cái)務(wù)從業(yè)者往往選擇后者。
四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對策
（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)從業(yè)人員在學(xué)習(xí)階段的職業(yè)道德教育，使其明確財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德在其以后工作中的重要性，是衡量其職業(yè)成功與否的底線。在平時(shí)工作中也要重視財(cái)務(wù)工作的繼續(xù)教育，把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，自己能力的提高才能勝任更重要的工作，只有具備了相應(yīng)的能力企業(yè)才能給予相應(yīng)的職位和待遇。從這方面來說，在日常工作中的學(xué)習(xí)和鉆研不僅不是單純餓付出，而且有更優(yōu)厚的回報(bào)。
（二）企業(yè)要完善內(nèi)部控制制度，雖然在小企業(yè)中內(nèi)部管理制度沒有大中企業(yè)那么完善，但也要建立相對合理適用的監(jiān)督制度。企業(yè)終極目標(biāo)就是要利潤，要發(fā)展。當(dāng)小企業(yè)的發(fā)展逐漸達(dá)到規(guī)范化時(shí)只有專業(yè)的財(cái)務(wù)人員才能滿足其發(fā)展的需要。但在小企業(yè)有相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)知識欠缺，為避免為企業(yè)造成損失應(yīng)建立定期審計(jì)制度，聘請會計(jì)師事務(wù)所為其審計(jì)，形成對企業(yè)財(cái)務(wù)人員的有效監(jiān)督。與此同時(shí)企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的在職培訓(xùn)，企業(yè)不僅要在財(cái)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)方面加大投入，更重要的是要在職業(yè)道德方面加強(qiáng)引導(dǎo)，使財(cái)務(wù)人員能感受到企業(yè)對其的認(rèn)可，從而使財(cái)務(wù)人員認(rèn)同企業(yè)。因此，小企業(yè)也應(yīng)盡早建立起自己的內(nèi)部控制制度，為企業(yè)發(fā)展提前做好人力資源在財(cái)務(wù)方面的準(zhǔn)備。
（三）定期對財(cái)務(wù)人員的工作進(jìn)行考核與評價(jià)，并進(jìn)行相應(yīng)的獎勵與懲罰，并與工資等級、職稱評定、升職等內(nèi)容相結(jié)合起來，從而加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員重視本職工作質(zhì)量和效率的外在壓力，并增強(qiáng)不斷學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識和提高自身職業(yè)技能水平和職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)在動力。
五、結(jié)束語
職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)更是是其職業(yè)生涯的生命線，單位的良好職業(yè)道德建設(shè)是事業(yè)提升的基石。如今，小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)總量雖然在國家總體經(jīng)濟(jì)比重不占主體作用，但小企業(yè)所涉及到的人口卻是占總?cè)丝诳倲?shù)的絕大比重，在小企業(yè)中營造財(cái)務(wù)職業(yè)道德建設(shè)的社會環(huán)境，提升財(cái)務(wù)職業(yè)道德建設(shè)水平，不僅可以保證小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更可以為推動社會整體的職業(yè)道德水平的提高，從而為開創(chuàng)更公平、更誠信的社會主義市場經(jīng)濟(jì)提供更廣泛的基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)：
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作者：王通
