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  中國(guó)水利水電八局基礎(chǔ)公司/何 燕

近年來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)展緩慢，復(fù)蘇乏力，國(guó)際貿(mào)易規(guī)則不斷變化，主要經(jīng)濟(jì)體走勢(shì)與宏觀政策方向日益分化，中國(guó)經(jīng)濟(jì)也面臨下行的巨大壓力。做為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一大主體，建筑業(yè)的發(fā)展好壞對(duì)緩解經(jīng)濟(jì)下行壓力起著相當(dāng)重要的作用。而財(cái)務(wù)人員是一個(gè)行業(yè)不可或缺的部分，他們的職業(yè)判斷能力和職業(yè)操守直接影響著行業(yè)的發(fā)展。目前雖然財(cái)務(wù)人員的總體職業(yè)能力得到了很大提升，但是在判斷能力上還存在一定的欠缺，行業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都需要財(cái)務(wù)人員通過(guò)主觀和客觀條件大力提升職業(yè)判斷能力。

隨著去年G20峰會(huì)在杭州舉行，中國(guó)人、中國(guó)企業(yè)更好的積累了與世界各國(guó)打交道的經(jīng)驗(yàn)，極大拓展了國(guó)際知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。中國(guó)建筑行業(yè)將有更多的機(jī)會(huì)與國(guó)際社會(huì)合作，行業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)良的企業(yè)內(nèi)部管理做后盾，而財(cái)務(wù)人員的分析判斷能力可為企業(yè)管理和發(fā)展提供強(qiáng)大的信息支持。網(wǎng)絡(luò)的普及使手工、繁瑣的數(shù)據(jù)整理與核算工作大部分由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成。財(cái)務(wù)人員得以從大量的重復(fù)核算工作中跳脫出來(lái)，有了更多的時(shí)間去進(jìn)入管理方面的工作，這個(gè)時(shí)候，判斷分析能力顯得非常的重要?；诋?dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，建筑業(yè)財(cái)務(wù)由核算型向管理型轉(zhuǎn)變已成大勢(shì)所趨，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍已成為行業(yè)的一大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。提高財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力是行業(yè)管理水平不斷提高的必然要求。

因職業(yè)判斷只是財(cái)務(wù)人員運(yùn)用自身掌握的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)不確定事項(xiàng)做出自認(rèn)為正確選擇的判斷過(guò)程，并沒(méi)有系統(tǒng)化、明細(xì)化的操作手冊(cè)可作參考，故在目前建筑業(yè)常態(tài)下，提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力，將面臨以下問(wèn)題：

一、財(cái)務(wù)準(zhǔn)入門檻低，專業(yè)水平不高

以前建筑企業(yè)財(cái)務(wù)人員無(wú)論是否為財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)，只要持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就可上崗，從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備量少，業(yè)務(wù)處理能力尚且不足，更遑論職業(yè)判斷能力高低了。今年全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)關(guān)于修改會(huì)計(jì)法的決定中對(duì)會(huì)計(jì)法的修改，意味著以后從事會(huì)計(jì)工作就不再需要取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書了，這對(duì)于關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)人員的準(zhǔn)入門檻就更低了。但職業(yè)判斷是基于一定的理論基礎(chǔ)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)才能做出的，對(duì)于大部分經(jīng)過(guò)系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，尚不能確定能否正確把握，對(duì)非專業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)更是一種挑戰(zhàn)。職業(yè)判斷對(duì)財(cái)務(wù)人員理論基礎(chǔ)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)要求更高，財(cái)務(wù)崗位人員自身專業(yè)素質(zhì)未能達(dá)標(biāo)是目前面臨的主要問(wèn)題。

二、管理層對(duì)財(cái)務(wù)工作的錯(cuò)誤干預(yù)

從傳統(tǒng)觀念來(lái)看，財(cái)務(wù)工作是不能直接增值的，這就很容易讓企業(yè)管理層忽略財(cái)務(wù)管理工作的重要性。建筑行業(yè)中由于一些企業(yè)管理層并不重視財(cái)務(wù)人在企業(yè)決策中的作用，不重視崗位人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使其不能及時(shí)的更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失。還有的建筑企業(yè)在發(fā)展和運(yùn)行的過(guò)程中，一些管理層會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行人為干預(yù)，不顧企業(yè)良性發(fā)展，偏面追求非正常利益，左右財(cái)務(wù)工作，讓財(cái)務(wù)工作開展困難重重，管理層錯(cuò)誤的干預(yù)容易讓財(cái)務(wù)信息失真，從而影響財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷。

三、監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷缺乏理解

建筑業(yè)企業(yè)內(nèi)部或社會(huì)審計(jì)監(jiān)督部門在監(jiān)管過(guò)程中一味套用準(zhǔn)則條款，不理解財(cái)務(wù)職業(yè)判斷的原則、基礎(chǔ)和方法，且因會(huì)計(jì)制度涵蓋的內(nèi)容有限，新政策及法規(guī)出臺(tái)更新緩慢，對(duì)于新生經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，沒(méi)有充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷的前瞻性，這就使一些財(cái)務(wù)人員在工作中為了避免不必要的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)而不敢運(yùn)用自己的職業(yè)判斷，財(cái)務(wù)判斷工作容易流于形式，人云亦云。

四、財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)有待提高

建筑業(yè)因?yàn)榱鲃?dòng)性較大且業(yè)務(wù)處理相對(duì)簡(jiǎn)單，財(cái)務(wù)人員在長(zhǎng)期規(guī)則性導(dǎo)向的影響下，大部分財(cái)務(wù)人員處于被動(dòng)接受的思維狀態(tài)，對(duì)于新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，缺乏相應(yīng)的分析能力和職業(yè)判斷能力。一些財(cái)務(wù)人員本身的思想素質(zhì)和職業(yè)操守不高，也會(huì)造成主觀上的信息失真和職業(yè)判斷錯(cuò)誤。另外，由于財(cái)務(wù)工作人員自身的認(rèn)知偏差導(dǎo)致的對(duì)職業(yè)判斷能力的認(rèn)識(shí)不當(dāng)，也會(huì)導(dǎo)致不能正確地發(fā)揮和運(yùn)用自身的職業(yè)判斷能力。

建筑業(yè)不斷發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大變化，各種市場(chǎng)信息充斥在企業(yè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中。然而由于企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的瞬息變化，導(dǎo)致這些信息本身具有較強(qiáng)的時(shí)效性及不確定性，而財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷必然貫穿于財(cái)務(wù)工作的始終。職業(yè)判斷能力的好壞，反映出一個(gè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)是否過(guò)硬。它不僅需要財(cái)務(wù)人員對(duì)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐方法有比較全面理解和把握，也需要對(duì)企業(yè)客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境與經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)進(jìn)行透徹的了解。至于如何提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力，本文認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面努力：

（一）提高財(cái)務(wù)準(zhǔn)入門檻和專業(yè)要求。

建筑行業(yè)可把財(cái)務(wù)崗位準(zhǔn)入門檻適當(dāng)提高，譬如除了考察新入職財(cái)務(wù)人員是否之前已持證外，可對(duì)未持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人考察其是否為本專業(yè)人員，若非財(cái)務(wù)專業(yè)人員需適當(dāng)加一定時(shí)間財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求；對(duì)已入職財(cái)務(wù)人員的職責(zé)與義務(wù)更加明確化，而一些復(fù)雜的技術(shù)性問(wèn)題應(yīng)交給經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)人員處理，新入職人員可在旁邊學(xué)習(xí)觀摩，在一定程度上保證財(cái)務(wù)人員在技術(shù)能力層面及崗位待遇與所服務(wù)單位規(guī)模相適應(yīng)，同時(shí)也可間接促進(jìn)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)熱情。

（二）減少負(fù)面干預(yù)，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員價(jià)值。

建筑行業(yè)中，有些企業(yè)因管理層綜合素質(zhì)不高，單純以經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值為導(dǎo)向，只注重市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大，忽視項(xiàng)目利潤(rùn)價(jià)值和發(fā)展，一旦經(jīng)營(yíng)不善，管理層就會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行錯(cuò)誤干預(yù)。要想體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)信息真實(shí)性，提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力，就要求規(guī)范財(cái)務(wù)工作，推進(jìn)內(nèi)部控制機(jī)制的有力完善，實(shí)效強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管，發(fā)揮財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷力，并保障這種判斷力說(shuō)到點(diǎn)，做到位，實(shí)現(xiàn)職業(yè)判斷力的現(xiàn)實(shí)作用，體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的價(jià)值。而財(cái)務(wù)人員在得以堅(jiān)持獨(dú)立性原則下，需自覺兼顧企業(yè)內(nèi)外部利益關(guān)系，以公平公正的態(tài)度，客觀真實(shí)地處理企業(yè)各經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，做出有利于企業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)確職業(yè)判斷。同時(shí)，還要加強(qiáng)與其他部門專業(yè)人員的溝通，協(xié)同完成企業(yè)目標(biāo)。當(dāng)然企業(yè)制度不僅要對(duì)財(cái)務(wù)人員的權(quán)利明確化，也要對(duì)罰則進(jìn)行細(xì)化，明確財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任和義務(wù)，不能把財(cái)務(wù)人員傀儡化，不能惟命是從，然后把責(zé)任都加到財(cái)務(wù)人員身上。

（三）配合相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，避免違法操作。

不同行業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員無(wú)疑都是企業(yè)信息的重要傳遞通道，對(duì)于各種數(shù)據(jù)信息進(jìn)行匯總和綜合判斷時(shí)，要面對(duì)狀況繁多、難易程度不同的各類財(cái)務(wù)系統(tǒng)情況。所以，在職業(yè)判斷的過(guò)程中，各人采用的方式方法也會(huì)不盡相同，但這并不代表會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法和程序的選擇可以任意妄為，而是必須受到一定約束，最基本的約束條件就是會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)準(zhǔn)則和法律法規(guī)。財(cái)務(wù)工作過(guò)程中會(huì)接觸到大量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息，基于會(huì)計(jì)的相關(guān)性及謹(jǐn)慎性等原則，在獲取這些信息后要根據(jù)職業(yè)判斷，篩選出對(duì)企業(yè)有用的信息進(jìn)行處理，同時(shí)，運(yùn)用自身的職業(yè)判斷能力對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的各個(gè)方案的機(jī)會(huì)成本、獲利或承擔(dān)虧損等各因素進(jìn)行預(yù)估，在合法合理的范圍內(nèi)選擇一個(gè)最優(yōu)方案是管理型財(cái)務(wù)人員必備技能。財(cái)務(wù)人員必需積極與企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)管部門溝通并主動(dòng)配合監(jiān)管部門和人員對(duì)其工作行為和工作成果進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

（四）積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)素質(zhì)。

建筑行業(yè)具體經(jīng)營(yíng)情況多種多樣，作為財(cái)務(wù)工作人員，在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，判斷過(guò)程都應(yīng)遵循一些共同的步驟和程序，并且不同的方法和程序會(huì)對(duì)應(yīng)不同的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)情況。所以，作為優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員，不僅要有較高的專業(yè)理論知識(shí)，還要有較高的政治素養(yǎng)，需在不斷的工作實(shí)踐中多學(xué)習(xí)，多積累，熟練掌握各種職業(yè)判斷方法，并在工作中嚴(yán)格的予以執(zhí)行，無(wú)規(guī)矩不成方圓，只有掌握良好的方法，并依據(jù)程序辦事，才能較好地發(fā)現(xiàn)、解決需要職業(yè)判斷處理的問(wèn)題。

如果說(shuō)前三條建議是從客觀環(huán)境改善財(cái)務(wù)人員運(yùn)用職業(yè)判斷能力的環(huán)境，那第四條就是從主觀上對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力提出要求。2016年5月，全面實(shí)行“營(yíng)改增”后，建筑業(yè)中很多企業(yè)的會(huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)處理方式都有不同程度的變化，在當(dāng)前政策實(shí)踐的初期階段，從財(cái)務(wù)層面怎樣為企業(yè)規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)和損失，優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境，這體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力發(fā)揮的意義。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”，面對(duì)各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，打造好財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)！