崔曉東 王棣華/文
一、企業(yè)財(cái)務(wù)文化力的特征及表現(xiàn)形式
如何理解和認(rèn)識(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)文化力，是我們進(jìn)一步研究企業(yè)財(cái)務(wù)文化的基礎(chǔ)和前提。我們可以簡(jiǎn)單地定義，企業(yè)財(cái)務(wù)文化力是企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)務(wù)文化凝結(jié)在企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中而產(chǎn)生的一種力量，即財(cái)務(wù)文化的力量。
(一)企業(yè)財(cái)務(wù)文化具有伴隨企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)始終的持久性
企業(yè)財(cái)務(wù)文化力作為一個(gè)簡(jiǎn)明概念，近年來(lái)逐漸被企業(yè)財(cái)務(wù)人員所認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)文化力其實(shí)自古有之，有財(cái)務(wù)就有財(cái)務(wù)文化力。有了企業(yè)財(cái)務(wù)自然就有了企業(yè)財(cái)務(wù)文化力。企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)不停息，企業(yè)財(cái)務(wù)文化力就不會(huì)消逝，所以企業(yè)財(cái)務(wù)文化力具有持久性。當(dāng)然企業(yè)財(cái)務(wù)文化力的發(fā)揮具有不確定性，總是受到企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的影響和制約，有時(shí)表現(xiàn)得強(qiáng)有力，有時(shí)表現(xiàn)得軟弱無(wú)力;有時(shí)是積極作用，有時(shí)是消極作用。財(cái)務(wù)管理的最高境界是財(cái)務(wù)文化管理。
(二)企業(yè)財(cái)務(wù)文化力具有普遍性
企業(yè)財(cái)務(wù)文化是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的產(chǎn)物，無(wú)論這種活動(dòng)是自覺(jué)的，還是自發(fā)的。企業(yè)財(cái)務(wù)文化的形成、發(fā)展、變化與企業(yè)的進(jìn)步演化一樣，都是一個(gè)自然歷史過(guò)程。企業(yè)財(cái)務(wù)文化廣泛地影響著企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，影響著企業(yè)員工的精神世界、物質(zhì)世界以及自然界，深深影響企業(yè)員工的財(cái)務(wù)行為，甚至他們的個(gè)性和習(xí)慣。從這個(gè)意義上講，企業(yè)財(cái)務(wù)文化力的影響具有普遍性。
(三)企業(yè)財(cái)務(wù)文化力具有一定的延遲性
企業(yè)財(cái)務(wù)文化的形成是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，而企業(yè)財(cái)務(wù)文化作用的發(fā)揮同樣是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。企業(yè)財(cái)務(wù)文化力作為一種力量，究其本質(zhì)，它不是一種直接力量，而是一種間接力量。主要借助于人們的思想觀念而發(fā)揮作用。沒(méi)有人們精神觀念，財(cái)務(wù)文化力就失去了載體;沒(méi)有人們精神觀念的提升，財(cái)務(wù)文化力的作用也難以提升。而精神觀念的轉(zhuǎn)化是需要一定時(shí)間的，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)文化力并不是那種立竿見(jiàn)影的力量，有一定時(shí)滯性，有一些看不見(jiàn)摸不著，但它又真實(shí)存在，是一種無(wú)形的力量在影響著企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)。正因?yàn)槿绱耍覀儫o(wú)法對(duì)其影響像對(duì)資金、成本、利潤(rùn)、收入等物質(zhì)財(cái)力一樣來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)文化力進(jìn)行定量分析和評(píng)價(jià)。
(四)企業(yè)財(cái)務(wù)文化力既有積極作用，也有消極作用
從一般意義上講，企業(yè)財(cái)務(wù)文化力對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有積極作用。但也應(yīng)當(dāng)看到，在一定歷史條件下，企業(yè)財(cái)務(wù)文化發(fā)展越來(lái)越腐敗，企業(yè)財(cái)務(wù)文化力的消極作用也將非常明顯。一種特定的企業(yè)財(cái)務(wù)文化力，有其產(chǎn)生的歷史背景、人文背景、政治背景、經(jīng)濟(jì)背景等，其作用的發(fā)揮在很大程度上與這些背景有關(guān)，也受制于企業(yè)最高當(dāng)局的主觀力量。當(dāng)其產(chǎn)生背景及主流財(cái)務(wù)觀念、愿望與社會(huì)進(jìn)步、社會(huì)倫理道德相一致時(shí)，其財(cái)務(wù)文化力的作用往往是積極的，反之則會(huì)是消極的。因此，引導(dǎo)和煥發(fā)積極的企業(yè)財(cái)務(wù)文化力，抑制消極財(cái)務(wù)文化力，是我們每一個(gè)有良知的企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)文化力的積極作用
(一)企業(yè)財(cái)務(wù)文化力對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)
企業(yè)財(cái)務(wù)文化與企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)如影隨形，它總是無(wú)孔不入地滲透于企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中。從來(lái)都沒(méi)有單純的不包含財(cái)務(wù)文化因素的企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)。企業(yè)財(cái)務(wù)文化力對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)在于：一是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供財(cái)務(wù)精神動(dòng)力。財(cái)務(wù)文化力借助于理財(cái)者的言傳身教、耳濡目染等方式，把財(cái)務(wù)文化內(nèi)化為行動(dòng)，形成優(yōu)良價(jià)值觀和人品，從而把財(cái)務(wù)文化力轉(zhuǎn)化為理財(cái)者的精神力量，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供財(cái)務(wù)行為規(guī)范。企業(yè)財(cái)務(wù)文化力促使企業(yè)形成財(cái)務(wù)規(guī)范、誠(chéng)信意識(shí)、團(tuán)結(jié)理念、和諧精神。進(jìn)而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的健康發(fā)展。三是企業(yè)財(cái)務(wù)文化力可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)環(huán)境。在企業(yè)財(cái)務(wù)文化力作用下形成的良好財(cái)務(wù)文化環(huán)境，是一種無(wú)形資源，能夠吸引人才、資本等，成為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。四是可以推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。目前已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不再以占有盡量多的物質(zhì)資本為唯一標(biāo)志，而是要看資本與財(cái)務(wù)文化的融合是否和諧。優(yōu)秀的企業(yè)財(cái)務(wù)文化力總是促使企業(yè)社會(huì)資本、社會(huì)成本、社會(huì)效益的最優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。五是提升企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)及附加值。一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值構(gòu)成越來(lái)越體現(xiàn)文化的價(jià)值，良好的企業(yè)財(cái)務(wù)文化可以提升企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)及附加值。一個(gè)有良好財(cái)務(wù)行為企業(yè)的產(chǎn)品自然會(huì)有更多的消費(fèi)者，一個(gè)財(cái)務(wù)行為惡劣企業(yè)的產(chǎn)品往往也會(huì)被消費(fèi)者拋棄。六是企業(yè)財(cái)務(wù)文化力本身也成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的要素之一。有許多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要是建立在財(cái)務(wù)文化力基礎(chǔ)上的，如證券、金融、保險(xiǎn)企業(yè)等，它們既是資本經(jīng)濟(jì)，也是財(cái)務(wù)文化經(jīng)濟(jì)。財(cái)務(wù)文化已經(jīng)成為它們刻意創(chuàng)造的對(duì)象，成為能夠?qū)崒?shí)在在創(chuàng)造財(cái)富的源泉。企業(yè)財(cái)務(wù)文化本身也成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)組成部分。
(二)企業(yè)財(cái)務(wù)文化力對(duì)企業(yè)治理的推動(dòng)
