對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行評(píng)估將逐漸成為企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的主動(dòng)行為。
財(cái)政部已經(jīng)推出的新《通則》以及即將推出的《評(píng)估試行辦法》，注定將對(duì)企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)產(chǎn)生重大影響。那么，相關(guān)企業(yè)對(duì)新《通則》的實(shí)施情況怎樣？他們希望主管財(cái)政機(jī)關(guān)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督和評(píng)估方面做出哪些創(chuàng)新？目前擬推出的評(píng)估方式是否適合各相關(guān)企業(yè)的實(shí)際情況呢？帶著業(yè)界共同關(guān)注的問(wèn)題，記者對(duì)中國(guó)福馬機(jī)械集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師薛貴進(jìn)行了專訪，以期從中國(guó)福馬機(jī)械集團(tuán)公司的個(gè)性化實(shí)踐中管窺一些共性特征。
離企業(yè)再近些
《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》：新《通則》于2006年12月4日頒布，并于2007年1月1日起在國(guó)有和國(guó)有控股公司實(shí)施。作為一家央企的總會(huì)計(jì)師，請(qǐng)您結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，談?wù)勂淠壳暗膶?shí)施情況。
薛貴：首先，我們根據(jù)新《通則》修訂了現(xiàn)有的財(cái)務(wù)制度，初步建立起了符合新《通則》要求的新的財(cái)務(wù)制度體系。正是財(cái)政部出臺(tái)的新《通則》，為我們修訂財(cái)務(wù)制度提供了基本的制度依據(jù)，同時(shí)也在實(shí)際上增強(qiáng)了央企財(cái)務(wù)制度的系統(tǒng)性、規(guī)范性和可比性。
其次，我們根據(jù)新《通則》，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)集團(tuán)集中財(cái)務(wù)管理的力度。如果沒(méi)有新《通則》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)推行集團(tuán)化財(cái)務(wù)管理就缺少了制度依據(jù)，容易在面對(duì)下屬企業(yè)和政府有關(guān)監(jiān)管部門時(shí)遇到一些阻力。
總的來(lái)說(shuō)，新《通則》體現(xiàn)了市場(chǎng)化原則、現(xiàn)代化的特征，為現(xiàn)代企業(yè)提供了一系列的理財(cái)方法、手段，為企業(yè)在市場(chǎng)化條件下及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念帶來(lái)了依據(jù)。但從一年多的實(shí)踐來(lái)看，新《通則》的貫徹力度仍顯不夠，離主管財(cái)政機(jī)關(guān)的要求和企業(yè)自身需要還有一定距離。
個(gè)人認(rèn)為，其主要原因包括：宣傳力度還不夠，也沒(méi)有引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的足夠重視；國(guó)資委作為出資人尚未在其中發(fā)揮更大的作用；相關(guān)配套制度的建設(shè)還有待加強(qiáng)；在涉及上市公司的貫徹實(shí)施方面，主管財(cái)政機(jī)關(guān)還應(yīng)與證券監(jiān)督部門進(jìn)行溝通。
企業(yè)或?qū)⒅鲗?dǎo)評(píng)估
《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》：為了貫徹實(shí)施新《通則》，財(cái)政部日前起草了《評(píng)估試行辦法》并開始征詢意見(jiàn)，擬于年底正式修訂發(fā)布。那么，您對(duì)《評(píng)估試行辦法》的定位是否有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)？
薛貴：總的方向已經(jīng)比較明確。從大的方面看，目前的《評(píng)估試行辦法》提出對(duì)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部環(huán)境、制度體系、管理流程和管理績(jī)效等進(jìn)行評(píng)估；從小的方面看，其又提出對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的健全性、有效性進(jìn)行評(píng)估。所以說(shuō)，《評(píng)估試行辦法》中的評(píng)估目的應(yīng)該是綜合評(píng)估，而不僅僅是對(duì)財(cái)務(wù)制度的評(píng)估。
另外，目前的《評(píng)估試行辦法》主要強(qiáng)調(diào)了主管財(cái)政機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督評(píng)估，而按照新《通則》的理念要求，將來(lái)的《評(píng)估試行辦法》不僅僅要為主管財(cái)政機(jī)關(guān)服務(wù)，還要為出資人、政府、企業(yè)及其他利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的評(píng)估提供制度依據(jù)。那么，根據(jù)評(píng)估的服務(wù)對(duì)象不同，在總辦法之下還應(yīng)配以具體實(shí)施辦法。
《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》：評(píng)估指標(biāo)體系是企業(yè)關(guān)注的重要方面，您認(rèn)為目前的《評(píng)估試行辦法》在這方面還有哪些需要改進(jìn)的地方？
薛貴：我從兩方面談一下個(gè)人的看法。
首先，在評(píng)估范圍的篩選方面要進(jìn)一步改進(jìn)完善定量指標(biāo)。目前的《評(píng)估試行辦法》定量指標(biāo)需要進(jìn)一步提升精確度，尤其是在企業(yè)的賬面沒(méi)有反映或沒(méi)有充分反映重大事項(xiàng)的情況下。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于缺乏對(duì)重要核心能力的評(píng)估，用定量方法確定企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況會(huì)出現(xiàn)一些差異。在這方面，尤其要重視無(wú)形資產(chǎn)和軟實(shí)力的評(píng)估，從而使評(píng)估更具前瞻性。
其次，在定性評(píng)估中，要高度重視對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)組織體系和財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的評(píng)估。這是因?yàn)椋瞬攀瞧髽I(yè)的第一資源，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的高低有決定意義。這實(shí)際上是加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理軟實(shí)力的評(píng)估，這種軟實(shí)力決定著企業(yè)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行的健全性和有效性以及財(cái)務(wù)管理的深度和效果，而且對(duì)財(cái)務(wù)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著決定性的重要意義。
《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》：對(duì)評(píng)估結(jié)果的使用引起了業(yè)界的一些較多的討論，您怎么看待這一問(wèn)題？
薛貴：我認(rèn)為應(yīng)該很好地定位評(píng)價(jià)結(jié)果的使用。目前《評(píng)估試行辦法》中的評(píng)估結(jié)果使用主要偏重于滿足主管財(cái)政機(jī)關(guān)履行財(cái)政監(jiān)督職能的需要，但是評(píng)估結(jié)果更重要的是為企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身財(cái)務(wù)管理的薄弱問(wèn)題，進(jìn)而不斷改進(jìn)并持續(xù)提升財(cái)務(wù)管理的水平服務(wù)。另外，對(duì)評(píng)估結(jié)果的披露要特別謹(jǐn)慎，要符合當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況。目前，在很多非上市國(guó)企的會(huì)計(jì)信息尚未披露的情況下，對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的對(duì)外披露，會(huì)對(duì)國(guó)企的形象產(chǎn)生很大影響。同時(shí)，在評(píng)估結(jié)果披露方面要充分考慮上市公司的情況，與證券監(jiān)管部門的政策相協(xié)調(diào)。
《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》：企業(yè)自身在財(cái)務(wù)管理評(píng)估活動(dòng)中將發(fā)揮怎樣的作用？
薛貴：這涉及到評(píng)估主體的定位，我認(rèn)為，可以考慮逐漸由企業(yè)作為主導(dǎo)性的評(píng)估主體。企業(yè)對(duì)通過(guò)總結(jié)評(píng)估結(jié)果進(jìn)而改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理有著內(nèi)在的需求，而且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，這種需求會(huì)越來(lái)越緊迫、越來(lái)越大、越來(lái)越強(qiáng)。我相信，對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行評(píng)估將逐漸成為企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的主動(dòng)行為，企業(yè)也將日益成為評(píng)估的主體，而且這個(gè)主體應(yīng)是占主導(dǎo)地位的。
開拓財(cái)務(wù)工作新領(lǐng)域
《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》：作為企業(yè)的總會(huì)計(jì)師，請(qǐng)談?wù)勀谪?cái)務(wù)管理的評(píng)估實(shí)踐中有哪些深刻感觸。
薛貴：財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)需要系統(tǒng)性，財(cái)政部即將出臺(tái)的《評(píng)估試行辦法》將從主管財(cái)政機(jī)關(guān)監(jiān)管的角度，從外部推進(jìn)財(cái)務(wù)管理評(píng)估的執(zhí)行，進(jìn)而深化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的健全性、有效性，特別是財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)。另外，各央企集團(tuán)財(cái)務(wù)管理水平存在很大的差異，即將出臺(tái)的《評(píng)估試行辦法》將從整體上改善央企財(cái)務(wù)管理的狀況，提升央企財(cái)務(wù)管理的水平。
除了為總會(huì)計(jì)師更好地履行財(cái)務(wù)管理職責(zé)提供制度支撐以外，《評(píng)估試行辦法》還將開辟總會(huì)計(jì)師財(cái)務(wù)工作的新領(lǐng)域，對(duì)總會(huì)計(jì)師的履職能力和素質(zhì)提出新挑戰(zhàn)。以前，總會(huì)計(jì)師對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制開展了評(píng)估，但還沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)管理開展過(guò)系統(tǒng)化、科學(xué)化的評(píng)估。后者需要很多新方法、新理論，需要總會(huì)計(jì)師更新很多財(cái)務(wù)管理知識(shí)。
另外，要應(yīng)用好將來(lái)的《評(píng)估試行辦法》，在企業(yè)內(nèi)部還需培訓(xùn)一大批能夠運(yùn)用《評(píng)估試行辦法》開展評(píng)估工作的復(fù)合型人才。
