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行政預(yù)算管理論文
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  • 　短短幾年時(shí)間“人力資源（HR）管理”已經(jīng)“千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)百花開(kāi)”。從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理再到人力資源開(kāi)發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到人力資本運(yùn)營(yíng)，其間變化的實(shí)質(zhì)是什么？HR在成為一個(gè)時(shí)髦名...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化的今天，企業(yè)越來(lái)越注重品牌建設(shè)，其中雇主品牌已成為企業(yè)的新競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)企業(yè)擁有最佳雇主品牌之時(shí)，他就能降低招聘成本和員工流失成本，并能提高企業(yè)美譽(yù)度和生產(chǎn)效率，最...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　清華大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰日前提出人力資本管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的另一種境界。他談到對(duì)于人力資本而言，應(yīng)當(dāng)激勵(lì)很強(qiáng)、約束也很強(qiáng)，不能光激勵(lì)不約束。要建立一套既能調(diào)動(dòng)人力資本的積極性，又能...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，都在強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，但如何是以人為本？并非一句口號(hào)所能解決的。HR做為以人為本的核心執(zhí)行機(jī)構(gòu)，首先要得到上層管理的支撐，其次，專業(yè)的HR人員，絕對(duì)能事半功倍...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 領(lǐng)導(dǎo)力部署事關(guān)重大 　　那些能系統(tǒng)地、一貫地把合適的領(lǐng)導(dǎo)放在合適職位上的公司，它們的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于其它的公司。首席執(zhí)行官必須認(rèn)識(shí)到，對(duì)業(yè)績(jī)出眾的經(jīng)理人的部署問(wèn)題事關(guān)重大，并應(yīng)積...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　所謂風(fēng)險(xiǎn)投資，是指把資金投向蘊(yùn)藏著較大失敗危險(xiǎn)的高新技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，以期成功后取得高資本收益的一種商業(yè)投資行為。其實(shí)質(zhì)是通過(guò)投資于一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的項(xiàng)目群，將其中成功的項(xiàng)目出售或...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)非常多，但存活率不到10%.在物競(jìng)天擇的過(guò)程中，由于自身的原因或者環(huán)境原因，一批又一批的企業(yè)倒閉了。有關(guān)業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，企業(yè)效力、企業(yè)文化和老板自身問(wèn)題是企業(yè)倒閉的...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 日前，中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)正式發(fā)布了2005年度中國(guó)企業(yè)人力資源供需狀況調(diào)查報(bào)告。調(diào)查分析顯示，企業(yè)和求職者對(duì)薪酬的預(yù)期差異是影響供求關(guān)系的直接因素；多數(shù)企業(yè)看中求職者的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，而更...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 加入WTO對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將產(chǎn)生重大而深刻的影響，中國(guó)金融業(yè)人力資源管理也必將面臨新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，需要建設(shè)一支高素質(zhì)管理型的人才隊(duì)伍。 　?。ㄒ唬┮运枷胝谓?..
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　人才資源是第一資源，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。人才資源管理與開(kāi)發(fā)事關(guān)企業(yè)的興衰成敗，抓住了人才就抓住了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，開(kāi)發(fā)人才，重用人才，充分發(fā)揮各類人才的...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 越“成熟”越“危險(xiǎn)” 　　IBM商業(yè)價(jià)值研究院對(duì)全球不同行業(yè)300多家企業(yè)的人力資源調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，人力資源總監(jiān)們所面臨的挑戰(zhàn)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境而各有差異：在成長(zhǎng)型或新興的市場(chǎng)條件下...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　“從公司之外請(qǐng)來(lái)的被奉若神明的名人做領(lǐng)導(dǎo)，往往對(duì)公司從優(yōu)秀到卓越的跨越過(guò)程起消極作用?！?James C. Collins 在他那本著名的《從優(yōu)秀到卓越》里說(shuō)。的確，人們不得不驚...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　企業(yè)接班人計(jì)劃（succession planning），又稱管理繼承人計(jì)劃，是指公司確定和持續(xù)追蹤關(guān)鍵崗位的高潛能人才，并對(duì)這些高潛能人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)的過(guò)程。高潛能人才是指那些公司...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 毫無(wú)疑問(wèn)，在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，每一個(gè)企業(yè)都要面對(duì)節(jié)制開(kāi)支和驗(yàn)證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓(xùn)將是決定其未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)除了要吸引留住人才，...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 我國(guó)是一個(gè)人力資源非常豐富的國(guó)家，怎樣把13億的人口變成13億的人力資源，值得我們每一個(gè)人去思考？因?yàn)槎皇兰o(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)最大的資產(chǎn)，誰(shuí)擁有優(yōu)秀的人才，誰(shuí)將贏得...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
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