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行政預(yù)算管理論文
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  • 　　一、當(dāng)前財(cái)政收支矛盾凸顯行政節(jié)支重要性 　　 　　據(jù)專家估計(jì),我國政府機(jī)關(guān)單位建筑面積的能耗是美國1999年平均水平的133%。我國公務(wù)員人均紙張耗費(fèi)量每年以10%的速...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  • 　1 科學(xué)發(fā)展觀與政府績效評估的內(nèi)在統(tǒng)一 　　科學(xué)發(fā)展觀以全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ),以促進(jìn)人的全面發(fā)展為目的。政府績效評估就是用科學(xué)的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)φ畽C(jī)關(guān)的業(yè)績、成就...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  • 　　一、新媒體給領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力帶來的影響 　　 　　新媒體已經(jīng)成為我們黨新聞宣傳事業(yè)的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和對外關(guān)系中發(fā)揮的作用日益明顯。新媒體在媒體格局中的地位...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  • 　1企業(yè)信用管理的內(nèi)涵及意義 　　廣義的信用管理是指企業(yè)為獲得他人提供的信用或授予他^、信用而進(jìn)行的管理活動。狹義的信用管理是指對企業(yè)的授信活動和授信決策進(jìn)行的科學(xué)管理，其主...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  • 　一、我國公務(wù)員績效考核存在的問題 　　 　　公務(wù)員工作內(nèi)容的特殊性決定了公務(wù)員績效考核的難度。盡管目前我國學(xué)術(shù)界和各級地方政府都在探索政府績效考核制度的創(chuàng)新，但具體在公務(wù)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-27
  • 　CBIS(Computer-Based Information System)簡單來概括就是以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),是指由計(jì)算機(jī)及其相關(guān)的和配套的設(shè)備、設(shè)施(含...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 　　1.績效考核 　　績效考核也稱成績或成果測評,績效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的,運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),采取科學(xué)的方法,對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 　　(一)戰(zhàn)略性績效管理的界定 　　戰(zhàn)略性績效管理是戰(zhàn)略性人力資源體系中的績效管理,它承接組織的戰(zhàn)略,由績效計(jì)劃、績效實(shí)施和輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋和績效考核結(jié)果的應(yīng)用五個...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 2 工程總承包項(xiàng)目的主要采購模式 　　2.1 集中采購模式 　　集中采購模式是指工程采購部門將工程各項(xiàng)目部門所需要的貨物、工程和服務(wù)由工程總承包項(xiàng)目的專門機(jī)構(gòu)集中采...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 　1.1 房屋建筑工程項(xiàng)目的特點(diǎn) 　　一是一次性。房屋建筑工程項(xiàng)目的建設(shè)是不可逆的,因此,房屋建筑工程項(xiàng)目的建設(shè)只能一次成功,不能失敗。二是固定性與生產(chǎn)的流動性。房屋建筑工...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 　　2 安全成本 　　安全成本就是與安全有關(guān)的費(fèi)用總和,即安全成本是為保證安全而支出的一切費(fèi)用和因安全問題而產(chǎn)生的一切損失。據(jù)統(tǒng)計(jì),國有重點(diǎn)煤礦與安全有關(guān)的費(fèi)用占當(dāng)前煤炭成...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 一、我國企業(yè)人力資源的特點(diǎn) 　　 　　1.主體意識覺醒,強(qiáng)調(diào)個人作用,忽視對組織和單位的義務(wù)。 　　2.個人利益的追求。隨著主體意識的覺醒,人的追求除了精神上的還有物質(zhì)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 　1 中小企業(yè)員工激勵誤區(qū) 　　由于對自身的本質(zhì)特征認(rèn)識不清,中小企業(yè)在員工激勵方面仍然存在很多誤區(qū): 　　1.1 從指導(dǎo)思想來看,將“激勵”與“獎勵”混為一談。從本質(zhì)上來...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 　1 企業(yè)營銷存在的問題 　　1.1 理念單一 現(xiàn)代企業(yè)的營銷學(xué)科目繁多:具有營銷調(diào)研、信息管理、營銷計(jì)劃、銷售管理、顧客服務(wù)、廣告管理、公共關(guān)系、營銷人員培訓(xùn)等多項(xiàng)職能。企業(yè)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
  • 　 　　1 企業(yè)隱性知識顯性化概述 　　1.1 隱性知識含義、特征及分類 　　1.1.1 隱性知識的含義 目前,對知識分類最具權(quán)威和最流行的是世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(O...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2011-06-24
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